新安煤业公司把培养一支德才兼备的职工队伍，作为新形势下推动企业高质量发展的重要途径，以“三项教育”活动为契机，用好安全教育、技能培训手段，教育引导职工内修思想素养、外练业务技能，切实提高全员整体素质。

“三项教育”拧紧“思想弦”

“思想是行动的先导。‘三项教育’首先要解决部分管理干部存在的工作不知责、首问不负责，见任务就躲、遇责任就让，推诿扯皮、该干不干等作风问题。”近日，在该公司“三项教育”机关管理人员专题培训班上，宣传科长姚中林说。

该公司把“三项教育”与职工思想政治工作相结合，创新形势任务教育、深化诚信履职教育、践行艰苦奋斗教育，引导干部职工解放思想、更新观念，清醒认清企业面临的严峻形势和困难，牢牢抓住高质量发展的优势与机遇，进一步转作风、强素质，助力企业攻坚破难。

在近两个月的“主题党日”活动中，该公司各党支部全面深化诚信履职教育、积极践行艰苦奋斗精神，组织党员开展“修旧利废、回收节约”实践活动、“打造绿色生态矿山”先锋行动、“服务职工献爱心”行动等特色活动，持续锻造诚信履职、纪律严明、作风扎实、素质过硬、高效落实的干部职工队伍。

安全教育筑牢“安全堤”

“随着企业有序推进复工复产，我们要主动收心归位，克服焦虑紧张情绪和麻痹思想，以阳光积极的心理状态投身防疫复产各项工作。”近日，该公司的6名职工心理咨询师分组走进基层区队班组，给安全薄弱职工做心理疏导，引导职工增强安全意识，规范安全行为。

干部职工的安全素质，是矿井安全生产的重要基础。该公司强化安全生产治本攻坚，把面上的“三项教育”与点上的“安全教育”相结合，在提升全员安全素质上下功夫。

该公司健全完善以安全宣传到头面、安全教育进班组，安全现场进家庭、亲情嘱托到班前，案例分析到个人、文化熏陶进心中为内容的“三到三进”安全宣教体系。日常安全警示教育以提高职工安全素质、规范职工安全行为为重点，着力消除干部违章指挥和职工违章作业、违反劳动纪律现象，强化班组安全自保和互保联保措施落实。防疫复产的特殊时期，他们更加注重安全心理疏导和人文关怀，持续开展安全心理咨询走基层活动，把关爱特殊时期职工心理健康落到实处，提高了安全教育的针对性、实效性。

此外，他们还注重“学法规、抓落实、强管理”落实落地，系统梳理“一规程三细则”“五描述一操作”等应学应知应会知识点，列出培训提纲，针对不同岗位、不同专业、不同类型职工实施“靶向”培训，进一步强化干部职工的安全素质。

技能培训锤炼“真把式”

该公司教培中心本着“干什么学什么、缺什么补什么”的培训原则，坚持按需施教、因人施教，开展“订单式”技能培训，做实技能培训与意识培训并重，理论学习与实操培训互动，课堂教学与现场教学结合的文章，系统做好技能培训工作。

近日，机运工区首席技师刘保华利用手机“e”课堂开办的电工技能网上直播课，吸引了采煤、掘进、机电各专业电工的观看点赞。“我们都是刘老师的粉丝，听他讲课非常享受。他总能把抽象复杂难懂的设备构造、电工原理、电路图等实操技术，讲得通俗易懂。有听不明白的地方，还可以视频请教，得到指导。”机电综合工区电工周伟说。

该公司注重培养能操作、会干事的“真把式”，充分发挥“技能大师讲堂”“智能装备工程师工作室”“劳模创新工作室”“QC攻关小组”和首席技师、金蓝领的作用，通过课堂教学、实操教学、技术比武、互动研讨等多种方式，将大多数岗位工培养成专业水平高、操作能力强、实践经验多的行家里手。