本站讯 “我建议由专人将废旧材料统一回收上交”“在物料车上边可以增加车轮，变成移动式料车”……4月15日，双欣矿业公司综采队赵林班组在班后会上，围绕“如何提高班组竞争力”“怎样做实班组安全生产”等话题开展大讨论。

赵林班组在该公司一季度的班组评比中未能获得“自主管理班组”荣誉。“一季度中，我们班组主要是在‘创新创效’方面得分太少。二季度，我们一定深刻吸取教训，争取夺得属于我们的荣誉。”班长赵林说，为改变现状，他们通过开展全员讨论，集思广益，为班组查缺补漏，争取夺得二季度“优秀班组”的荣誉。

今年以来，双欣矿业为进一步推动企业管理重心下移，不断夯实基层基础工作，激发班组管控活力，提升班组自主管理水平，开展了“班组自主管理”评优活动。他们围绕党建工作、安全生产、精益市场化、创新创效等四个方面，细化了32条评分标准，根据每个班组三个月的整体表现记分排名。一季度，他们共计从36个班组中，评选出了3个“自主管理优胜班组”，6个“自主管理班组”。

“连续三个月记分在90分以上的班组为‘自主管理班组’，连续6个月评分90分以上的为‘自主管理优胜班组’。”该公司工会主席段昌君介绍，优秀班组除了夺得相应称号外，每天还可以多增加10%的班组市场收入，工作结束后还可以免费吃荣誉餐，进一步激发了各班组干事创业的动力。

据了解，该公司打算将四个季度均评为“自主管理优胜班组”的班组，升级为“自主管理金牌班组”和“安全生产示范班组”。