本站讯 “真没看出来，汤建民关键的时候还真有一手。”5月9日，许厂煤矿公司综采工区职工汤建民，在工区问题会诊座谈会上的一个提案，获得了200元的奖励，引起工友们的热议。

“充分向职工借智借力，是解决现场各类难题的‘金钥匙’。”综采工区区长张国伟介绍，进入二季度，井下采场条件不断变化，为确保安全快速回采，他们以“激励+奖励”的方式，挖掘干部职工的实践经验，发挥他们的特长，解决推采过程中遇到的难点、堵点，加快推采提效。

综采工区利用微信群、口述方案、现场会诊等方式，整理收集干部职工的提案改善、合理化建议、金点子，按照高、中、低三个等级给予80－200元的奖励，并给所在班组进行总额奖励。针对在推采中难啃的“硬骨头”，他们召开由区队干部、班组长、职工参加的现场分析会，征集建议并现场整合优化。

综采工区3315外工作面推采至四岔门口位置时，顶板压力大，两帮挤压严重，皮顺端头架拉移困难，导致推采受阻。汤建民在工区的问题会诊座谈会上提出，保证1、2、3#支架高度分担端头架压力，使用柱子、油缸、链子，通过顶、拉、拽端头架的办法，一举解决了难题。

“二季度以来，我们累计向职工征集合理化建议20条、提案改善18条，解决现场难题12条，保证了工作面安全高效推采。”张国伟说。