近年来，滨湖煤矿以培养和造就一支适应矿井长远发展需要的高素质青年职工队伍为宗旨，通过搭建培训、服务、创新“三大平台”，积极引导青年职工立足岗位诚信履职、建功创效，为矿井高质量可持续发展贡献青春力量。

搭建育才通道激发奋斗活力

近日，在该矿组织开展的青年座谈交流会上，“奋斗、奉献、建功”等关键词成为了青年职工热议的话题。“是专业对口的工作岗位锻炼了我，是青年素能登高工程这个舞台成就了我。我将不断提高自己的业务水平，用实际行动奉献滨湖、回报滨湖。”该矿综采工区技术员刘志鑫说。

刘志鑫所说的“青年素能登高工程”是矿井培养青年人才的大舞台。针对青工实习期、成长期、成才期等不同时期的培养需要，该矿结合实际，充分发挥大学生技术人员、智能装备工程师、青年区队班组长的理论和实操优势，通过青工网上学习课堂、青年干部上讲台、老青工带新青工等举措，有计划、有步骤、多渠道地对青工进行岗位技能培训，帮助青工开拓视野、提高动手能力、提升技能水平，推动形成青工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，为青年技能人才脱颖而出搭建平台。

在该矿，像刘志鑫一样从“莘莘学子”逐步成长为“煤矿精英”的，还有综合工区区长杨强、掘进科科长杨斌、安监处副处长王路等青年人才，他们秉持勇于担当的精神，主动“走出去”学经验、“到现场”练本领，通过勤学苦练、诚信履职、艰苦奋斗，在众多青年职工中脱颖而出，走上了重要的管理岗位。

“培养人才、发现人才、推荐人才是共青团的一项重要工作。我们在全面做好青年素能提升工作的同时，也通过选优评优的方式，积极推荐青年优秀人才，向党组织不断输送‘新鲜血液’。”该矿团委副书记刘刚说。

该矿积极在全矿各单位中挖掘德能兼优的青年职工，通过单位推荐、组织把关，大力搭建荐才、育才、用才通道，让想干事、能干事、干成事的青工得到应有的回报，进一步激发青年职工学技成才的奋斗精神和工作热情，为推动矿井高质量发展凝聚合力、展现作为。

拓宽服务路径激发奉献热情

“到山西裕民煤矿工作离家远，生活条件肯定没有在本部矿井舒适，但我还是报名参加了。作为一名青工，为企业奉献青春，我义不容辞，企业为我解忧，我为企业奉献。”该矿托管山西裕民煤矿的后勤服务队副队长韩洋说。自该矿成功托管山西裕民煤矿以来，共有99名青工积极报名奔赴“三晋大地”，踏上了“本部打造营盘、外部获取资源”的新征程。为协助矿井全面做好赴外开发工作，该矿青工组织进一步丰富服务青年职工工作内涵，组建青年志愿者服务队，开通服务热线，为赴外开发的青年职工开展以“你外出，我服务”为主题的“替你看父母”“青春跑腿”“亲情代理”等志愿服务活动。自4月份以来，他们共组织青年志愿服务活动5次，解决了赴外青年职工的后顾之忧。

不仅如此，他们还结合企业发展实际不断拓展工作内容，对接安全生产、疫情防控、复工复产等重点工作，把服务青工工作融入到形势任务、诚信履职、艰苦奋斗“三项教育”活动中，利用“滨湖青年说”“争做好青年”等载体，持续开展了线上宣教、义工奉献、志愿者服务、心理疏导等形式多样的活动，引导青工立足各自岗位主动担当尽责，锤炼实干作风，不断凝聚干事创业正能量。

突出创新创效实现岗位建功

走进该矿青年之家的创新工作室，皮带过桥、机尾清煤装置、无极绳绞车防出绳装置等创新项目模型吸引着前来学习的青年职工，展示了青工在创新中创效的建功历程。

该矿充分发挥青年职工体力、智力、技术的综合优势，以“智汇动能青年在行动”为主题，组织青年科技人员和青年工匠能手常态化开展“五小”创新、合理化建议“金点子”征集等活动，制订全年创新计划，加强对选题立项、项目认领、攻关过程等环节的监管，全面落实创新奖励措施，进一步提升了青年职工创新的工作积极性。

该矿青工组织还结合工作实际，主动围绕矿井智能化采煤、打造高效快掘生产线等重点工程，不断完善岗位创建方案、创建目标、创建措施和考核评价标准，持续开展基层团建示范点、青年示范岗、青年文明号等有青年特色的品牌创建，全力推进创建标准化、规范化、制度化，把每一个青年岗位打造成为“青春建功岗”。

在一系列行之有效的措施带动下，近年来，该矿基层青工组织和青年创新创效团队先后参与完成了主运TDS干选运行系统技术研究应用、岩巷快速掘锚喷一体化技术研究应用、选煤厂中煤皮带负载随动的研究应用等20余项技术创新和30余项小改小革，累计征集合理化建议130余条，为矿井高质量发展注入了强劲活力。

“青年要以爱企之心、用报企之行，不断锤炼思想修为，经受住艰苦环境的考验，在实践锻炼中增长才干，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为推进矿井高质量、可持续发展贡献聪明才智和青春力量。”该矿党委书记勇俊说。