本站讯 二季度以来，新升实业公司全方位下手，通过学习培训紧筑安全生产“防火墙”、群策群力编织“防护网”、集聚创新为安全生产注入“营养液”等方式，使得公司安全管理整体水平有了再提升，也为企业高质量发展奠定了坚实安全根基。

学习培训筑牢安全“防火墙”

“新升安全微信群里发布了一条消息，今夜到明天有雷雨和冰雹天气，咱们一定得做好自查工作和防汛知识学习。”5月10日，新升实业光电公司安全办公室人员看到信息后，立即把它转发到各车间，组织职工抓紧学习。

针对厂区青年职工居多的现状，新升实业光电公司依托微信群、钉钉视频会议等平台，由各部门牵头，各车间配合，对近期发现的安全隐患和恶劣天气，组织职工“插空”学习和自查，“消化”在工作中的安全短板。

他们还把安全技能培训的讲桌搬进车间，采取培训与实践相结合的方式，为职工讲解操作规程、生产工艺的注意事项，以及发生问题时的应急处理措施。“公司把安全培训课堂搬进车间，比起以往纯理论的培训，我更喜欢这种理论与实践结合的培训方式。”该公司加工车间职工王靖说。

群监力量织就安全“防护网”

“4月份共发现安全隐患34条，其中改性车间10条，合成车间12条，现已整改完毕。群监员帮教共8次……”5月7日，在新升实业东辰瑞森公司群监员月度工作例会上，群监组长高著军汇报了4月份的安全隐患治理情况。

为充分发挥群众日常的安全监督作用，东辰瑞森公司对群监员采用线上管理。群监员每日通过微信“简道云”小程序签到，将所负责片区的安全隐患记录在平台程序上。群监组长通过后台统一管理，将群监员网上签到、隐患记录等纳入月度考核。

同时，他们增加了群监员帮教板块，包含安全提醒、业务培训、传授技能、风险辨识、隐患排查等。1个月下来，该公司已有7名群监员熟练掌握了小程序的操作技巧，共计查出并整改安全隐患问题34条，全员应急演练3场次。

“群监员来源于基层职工，最熟悉生产过程和设备操作，充分发挥他们的带头作用，将安全隐患从源头杜绝。”东辰瑞森公司党支部书记侯绍刚说。

巧用漫画注入安全“营养液”

近日，新升实业泰星公司聚磷腈车间内经常会有职工停下来驻足观看，内容不是重要通知，也不是奖金公示，而是车间内的一块安全漫画展板。

泰星公司一直把安全生产放在首位，为确保安全可控有序，定期组织各车间职工学习安全知识，以班组为单位组织召开安全分析会议。

为完善“听、说、看、行”为一体的安全教育，该公司青年职工利用业余时间，把安全分析会上强调的安全知识，用通俗易懂的语言和漫画形式体现，张贴在换衣室和各车间的牌板上。此外，他们还编排了安全警示格言、岗位安全关键部位分解图、党员安全承诺、职工岗位安全行为规范等，一周更新一次。

“像这样图文并茂的宣传方式生动形象，很多存在安全隐患的地方一目了然，令人记忆深刻！”该公司聚磷腈车间职工纪宝说。