为凝聚青年人的智慧，激发青年人的创新热情，伊犁能源成立“小白杨”青年创客中心。中心以创新为驱动，以市场为导向，以技能为重点，以创效为目的，围绕企业安全生产、经营管理开展技术创新活动。

随着煤制气项目投料试车成功，新天煤化全面达产被提上日程。尤其是作为清洁能源，2018年新天煤化被列入国家冬季天然气保供计划。达产不仅是项目援疆的发展需要，更是国家赋予的历史重任。

然而，伊犁四矿作为新天煤化配套矿井，却面临着巨大的保供煤压力。“新天煤化初步设计原料煤是粒度下限为5毫米的块煤，为保障运行稳定性，新天煤化将原料煤粒度下限提高到8毫米，使伊犁四矿符合要求的原料煤大大减少。”青年创客周广宇介绍，“此外，从伊犁四矿采煤工作面到新天煤化气化炉，要经过10多里路程、30多个环节，而伊犁四矿的煤形成时间比较晚，强度较低，经不起磕磕碰碰，许多块煤变成了末煤。”

一场提高块煤率的攻坚战就此展开。如何提高块煤率这个课题，在国内煤炭行业都没有一个系统的解决方案，伊犁四矿青年创客们却敢于发起挑战。为了尽快完成这项课题，他们分工负责，通力合作，在生产运输的各个环节进行取样、分析，先把各环节中的影响数据统计出来，然后针对每个影响点，研究解决方法。同时，他们还到其他企业进行参观学习，会同国内相关科研院所的专家进行研究，再结合企业实际情况，一个环节一个环节地进行试验性改造。

更换块煤率滚筒、优化开采工艺、增加缓冲装置、减少转载环节……经过长达两年的系统性改造，伊犁四矿的块煤率由43%提高到72%，保障了新天煤化原料煤供应。

为促进“小白杨”青年职工的成长成才，伊犁能源还通过“总工程师送课到矿”的方式补充“营养”助推“小白杨”成长。“青年人的优点很突出，年富力强，理论比较扎实，大多数是科班出身。但是也有他的短板，那就是缺乏思路，现场经验不足。”伊犁能源人力资源部主任许涛说。

伊犁能源将“小白杨”创新活动与“导师带徒”相结合，通过一个专家带一批青年创新群体的方式，精准弥补青年职工在工作中的短板，让青年职工把学到的先进经验应用到现场工作中，解决现场实际问题，总结提炼出自己的创新成果，并在公司范围内推广应用。

去年，“小白杨”青年创客中心共完成创新成果107项，创效突破1000万元，其中17项列入集团公司拟推广的100项创新成果中。