近日，柴里煤矿举办的首期“基层行政主官”培训班开班了！该矿各专业公司、非煤公司及基层区队（车间）行政负责人70余人参加了培训。

“举办‘基层行政主官’培训，是新形势下全面落实从严治党主体责任，解决部分单位‘两张皮’的问题，扎实推动党建工作与中心工作双向渗透、深度融合，为矿井‘爬坡过坎、滚石上山’提供坚强政治和组织保证。”该矿党委书记赵连永在培训班开班仪式上说。

以问题导向破局开路

一直以来，重业务、轻党建，在基层党建工作一定范围内普遍存在。单位行政主要领导对党建工作重视程度不够，忙于抓业务、搞生产，致使一些党的工作难以高标准、严要求地开展和完成。

“我矿结合‘格局、作风、执行力’主题实践活动，以‘基层行政主官’培训为引领，持续深化全面从严治党、增强基层行政管理人员抓党建意识、提升领导干部‘六观六力’标准。”该矿组织人事科科长周国梁说。

柴里煤矿通过“基层行政主官”培训，严抓“一岗双责”，让基层行政负责人深刻认识到抓好党建工作是份内之责、当然之责和首要之责，促进能力素质和工作水平过硬。

“通过学习，充分认识到党建和企业生产经营的目标一致，都是为了促进矿井发展，党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力！”该矿综掘工区区长牛赛银说。

以目标导向靶向攻坚

“如果党建能列入财务报表，那么党组织应是企业的‘资产’，不是所谓的‘成本’，党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向。”该矿综采工区党支部书记胡珍说。

柴里煤矿在成功托管山西青云煤业后，针对本部生产力量相对不足、面短产能小等情况，综采工区要全面接管原来综采二区所负责的3606工作面的生产工作，打破了以往一个工区一个工作面的传统观念，面临的压力也可想而知。

该区队充分发挥党支部的战斗堡垒作用，分别在两个工作面建设“思想动能驿站”，利用微信群、班前会等平台深化“三项教育”主题活动，开展《单位如家》好文荐读分享活动，成立“党员专班”，让党员干部在攻坚克难中亮身份、当先锋、做表率，汇聚了区队凝聚力、创新力和执行力，为有序推进“一区两面”生产创效和安全发展打下了坚实基础。

“大事难事看担当，我们坚持党建与生产两手抓、两手硬，使全区上下真正做到思想上‘合心’，工作上‘合力’，行动上‘合拍’，在考验面前挑起了大梁。”综采工区区长黄铜铃说。

以结果导向促进融合

新形势下，当好基层单位的“带头人”，必须清醒认识矿井改革发展面临的巨大挑战和严峻形势，深刻认识自己肩负的职责和使命，主动参与本单位的党建工作，切实提高自身能力素质和业务本领，做一名合格的带头人。

“在矿党委一季度融合党建差异化考核中，对年度内考核末位的党组织，行政正职与基层党支书记同时罚款500元，用好党建考核这个‘指挥棒’，推动党建工作融合落地。”该矿纪委书记崔峰介绍说。

该矿通过培训，促进“基层行政主官”履行“一岗双责”责任，将党建工作和行政工作从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”，从而促进党建工作与中心工作“双提升、双过硬”。

“我们围绕党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核来完善体制机制，坚持抓党建促业务、以考核促融合，推动中心工作和党建工作深度融合、同频共振，让职工队伍有活力、更有战斗力，助推了矿井高质量发展。”赵连永说。