会宝岭铁矿公司的“七彩党建”，实现了党政工团互促共进、重点项目建设深度融合。

菏泽煤电公司郭屯煤矿综采二区党支部的“一点两面三三制”工作法，推进了党支部建设与班组建设的融合式发展。

新驿煤矿的党员刘娟，以动人话语讲述了身边战疫英雄群体的感人故事……

这是临矿集团积极开展“一党委一旗帜、一支部一品牌、一党员一故事”主题实践活动的生动缩影，也是推动党建业务融合、实现高质高效发展的真实写照。

现如今，临矿集团基层单位创建的“七彩党建”“红·领·带”“红飘带”“源党建”“红双核”等党建品牌如同七彩之光，引领企业高质高效发展，呈现出赤橙黄绿青蓝紫、共持彩练当空舞的生动局面。

党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力、做好了就是大动力。临矿集团坚持以“双化双提”和“十大标准化”为依据和方向，做细做实基层基础工作，做优做强党建品牌项目，持续推进基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建统领和保障“云上临矿”建设年度目标任务的完成。

在菏泽煤电公司，他们创建的“红·领·带”党建品牌，按照红色国企、党建统领、榜样带动的思维架构，打造了传承红色基因、激发红色动力、弘扬红色精神、讲好红色故事“四大红色工程”，政治引领、目标引领、智慧引领、文化引领“四大引领工程”，头雁带动、品牌带动、党员带动、典型带动“四大带动工程”，有效回答了国企党建在企业发展中如何把方向、管大局、保落实的问题。

“如何将党建工作触角更好地延伸到生产最前沿、基层第一线，实现基层各党支部、各党小组全面过硬？”会宝岭铁矿公司以硬核行动回答了这个问题。

会宝岭铁矿公司以“七彩党建”品牌为抓手，按照“党委有品牌、支部有特色、小组有精品、党员有故事”的党建工作思路，形成了安全党支部“归零”工作法、充填党支部“党建1+1”工作法、政工党支部“六盘山”工作法等7个支部工作法，打造了“啄木鸟”“新动能”“愚公移山”等21个精品党小组，特色鲜明，融入实际，激发了基层党组织的工作活力。

目前，临矿集团现有203个基层党组织、3882名共产党员。围绕打造政治引领型企业，临矿集团全面扛起从严治党政治责任，坚持“一年一主题、一季一推进、一月一安排”，哪里有工作典型就到哪里召开现场会，哪里有工作薄弱点就到哪里召开提升会，推动了党建工作整体水平的提升。今年上半年，临矿集团召开党建工作例会6次、党支部书记论坛2次、党员故事讲坛2次，93%的在职党员分享了初心故事、成长故事。

临矿集团还创新党建考核模式，从今年起，增加党建考核频次，对基层党建工作实行每半年考核一次，进一步发挥党建考核的激励、导向和监督保障作用。持续强化党建工作创新成果奖励机制的运用，坚持每年拿出百万元奖励高质量党建创新成果，2017年度、2018年度、2019年度分别表彰奖励党建创新项目65项、76项、113项，奖励金额近400万元，有效发挥了“党建大动力”作用。

同时，利用互联网给党建“赋能”，以“党建云管理”建设为抓手，建成涵盖组织人事、新闻宣传、纪检监察、群团工作等8个模块51个子系统的“党建+互联网+大数据”平台，让党的一切数据走上云端。重视锤炼政治品格，持续打造临矿党校教育培训基地、党建与思想教育基地和党员党性体检中心、党组织党性体检中心“两基地两中心”，搭建起了锤炼党性、常态化体检学习交流的共享平台。突出“廉政云”建设，今年对重点费用类预警出的332条异常数据进行跟踪分析，实现了全程监管、全程监督。

“今年以来，临矿集团更加聚焦党建工作融入安全生产、经营管理全过程的方式方法，修订‘三重一大’、招投标管理等制度规定30余项，完善党建思想政治工作考核标准37条，对照‘六个过硬’建设标准形成问题任务清单169条，以高质量党建为临矿实现新一轮高质高效发展集聚了经济实力和发展动力。”临矿集团党委书记、董事长刘孝孔说。