3场工会主席对话会，与职工代表面对面心贴心畅谈发展梦想；8个主题文艺文化展演活动，丰富职工群文化生活凝聚思想动能；15次职工代表巡视，围绕生活福利领域解决职工诉求期盼；近100场次的安全宣教活动，让安全生产、平安是福理念深入人心……

今年以来，柴里煤矿工会秉持“弘扬柴矿精神、汇聚职工力量、奏响工会强音”的工作理念，立足组织建起来、阵地用起来、活动搞起来的工作定位，持续推进学习型、创新型、服务型工会建设，实施聚心、聚识、聚力、聚智、聚情、聚势“六聚行动”，着力打造“三型六聚”工会文化品牌，不断开创柴里工会工作新局面。

工作氛围“学习型”，“聚心、聚识”增动能

“山东能源集团一届五次职工代表大会召开后，我们利用多种有效形式学习宣贯大会精神，让职工认清形势、明确任务，进一步坚定‘三大专项攻坚行动’的必胜信心和决心。”柴里煤矿工会主席丁春纪说。

该矿工会充分发挥辐射面广、组织健全的优势，以召开职工代表会议、工会主席对话会、民生座谈会等形式、准确贯彻落实上级党政、工会组织各项指示及会议精神，让上级精神直达基层、深入一线。健全完善直面沟通机制，动员各级工会组织和工会干部进一线宣传、进家庭走访，利用微信、qq等互联网平台加强与职工群众沟通联系，收集建议诉求，疏导思想疙瘩，化解职工矛盾，宣传法规政策，真正将职工群众的心气提上来、智慧聚起来，营造一家人、一条心、一股劲的强大合力，为矿井高质量发展提供全员动能。

二季度，该矿工会先后组织开展了“三项教育”读书分享会、“格局作风执行力”工会主席对话会、“网聚正能量、劳动我最美”短视频展播、“爱党爱国爱矿爱岗”主题学习教育等系列活动，到兄弟单位工会开展学习交流活动，为基层工会配备发放学习教育和业务指导书籍，进一步夯实了学习型工会的创建基础，使工会组织桥梁和纽带作用发挥更加凸显。

工作机制“创新型”，“聚力、聚智”促发展

该矿工会以扎实履行“四项职能”为根本，围绕“一会一品”创建目标，不断推进工作机制创新、载体形式创新、劳动竞赛创新，总结提炼了涵盖技能提升、群监协管、安全宣教、帮扶救助、矛盾调处、文艺文化、媒体宣传等工作领域的12项工作品牌，推进了工会工作创新发展、协调发展。

“每一个品牌的推出都是结合职工群众诉求和基层单位需求进行‘量身定制’的，既迎合了职工口味，又体现出求真务实的原则。”该矿工会组织女工部部长李美说。

围绕做好职工安全宣传教育，实施“平安365”安全协管工程，开设协管安全“亲情驿站”，以天天宣传、周周帮教、月月家访的形式，跟踪薄弱人物、宣传先进典范、疏导化解情绪。打造群监工作“五提五保”品牌，实行群监工作“星级竞赛”和群监员上岗“五亮”行动，维护职工健康和安全权益。深化全员“五小”创新，构建“三三”机制，扎实开展“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛和劳模（工匠人才）创新工作室建设，进一步激发调动职工群众的创新积极性。

“创新的根本在于实用管用，我们在创新工作方式、找准职工需求上动脑筋想办法，让职工更有归属感、获得感。”该矿工会副主席于芳园说。

工作定位“服务型”，“聚情、聚势”促发展

“端午节我们收到了矿工会千里之外带来的家乡‘味道’，让我们职工内心暖暖的、甜甜的。”柴里煤矿青云煤业公司职工孙磊说。

作为职工“娘家”，该矿工会始终牵挂着赴青云煤业公司创业的家人们。他们通过电话走访、礼包传情、入户慰问等形式，关心关注赴外创业职工的工作生活和家庭情况，组建“工会关爱站”，成立“义工帮帮团”，开展系列慰问服务活动，以情化人，趋势而为，为服务矿井发展和职工群众当好了桥梁和纽带。

他们围绕服务型工会建设，畅通沟通服务机制，运行职工维权服务热线，开设来访接待站，实行工会干部周末接待制度，拓宽基层工会“便民服务”“技术帮扶”“情感服务”和“精准帮扶”“互助救助”等特色服务项目，做到服务精准化、领域全覆盖。

“最近天气持续高温，矿工会一天两次到高温岗点、户外厂队、重点工程现场送凉茶、西瓜和防暑降温品，深受职工欢迎和称赞。”该矿热电公司运行车间党支部书记郑广强说。

该矿工会坚持常年开展冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、一线送安全、家庭送慰问等服务活动，扎实开展职工代表巡视、民主评议评价、厂务公开民管维权工作，依托矿外“四大主题”公园活动阵地开展丰富的“消夏电影展播”“百姓大舞台”文艺演出等活动，将全矿干部职工的思想进行统一凝聚，形成一种向上的内生动力，以建好“职工家”、当好“娘家人”的定位，团结引领职工群众为助推矿井高质量发展建功立业。