本网讯 近日，泰安市总工会在《工作交流》专题刊出《关于新时代劳模创新工作室星级创建的调研报告》，在全市推广集团公司工会的经验做法。

人才是第一资源，适应新时代加快新旧动能转换和煤炭企业智能化开采的新形势新要求，加快高技能人才培养，成为一项重大而紧迫的战略任务。

近年来，集团公司党委、集团公司高度重视专业技能人才和职工队伍素质提升工作。按照集团公司党委、集团公司总体部署，集团公司工会立足工会组织职能，突出劳模示范带动作用，致力职工创新实践，导入星级创建机制，持续深化新时代劳模创新工作室建设，收到良好效果。

各级工会组织以“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”为主题，聚集聚力高智能、高素能、高效能，以新时代劳模创新工作室建设为总抓手，全力打造新动能职工创客联盟，去年以来，累计完成职工创新成果675项，创造效益5900余万元。华丰煤矿、孙村煤矿分别被评为“山东省职工技术创新竞赛示范企业”，并被授予“富民兴鲁”劳动奖状；2个集体荣获“山东省创新型班组”称号，并被授予“山东省工人先锋号”；集团公司被泰安市总工会、经审委等八部门评为“泰安市职工技术创新竞赛示范企业”。

总结集团公司工会导入劳模创新工作室星级创建机制的工作实践，让创建工作由虚化实、由软变硬，增强了创建工作的竞争性和实效性。以弘扬劳模精神，培育工匠人才为主题，这让各级工会组织找到了一个着力点和突破口，以此为总抓手，带动职工全员创新，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，汇集和凝聚广大职工的智慧源泉，搭建了平台，创造了条件。

按照集团公司半年工作会议总体部署，集团公司工会将以此为载体，突出职工队伍建设和素质提升工程，进一步抓点带面，抓典树标，充分发挥劳模创新工作室的示范带动作用，为集团公司建成动能转换标杆企业聚心聚智聚力聚才。