7月8日，在唐口煤业公司6309采煤面，综采二区党支部书记郭隆昌带领其他6名党员，在施工现场一起研究液压支架自动冲尘装置。这是该公司组织党员攻关重点工作的一个缩影。

近年来，唐口煤业从党建文化宣传教育，逐步转移到建塑党员职工的党建价值观、党建宗旨、党建愿景，以及企业规范、企业生存氛围的多元文化建设，形成了引领企业发展、带领职工幸福的“红箭.领行”党建品牌，为推动唐煤高质量发展发挥了重要作用。

担当在肩，出“箭”有力

7月7日，是2020年高考第一天。唐口煤业为确保高考期间用电，减少精煤发运，全力保障高考期间电厂供应。

“高考10天前，我们就根据井下产量做好了电煤发运计划。”唐口煤业运销公司经理綦国训说，为不丢失精煤市场，他们在调整电煤发运的同时，逐个与精煤客户沟通协调。

为保证电煤质量，他们对井下所有准备工作面两巷每隔30-50米刻槽采样化验，并将每个点位的质量，标注在采掘工程平面图对应位置，动态掌握各采掘工作面质量变化情况，给及时调整煤质管理措施、合理配采创造提供数据指导。他们针对新开采工作面采取生产检查煤样和生产浮沉煤样，全面掌握煤炭的内在灰分、硫分、挥发分等指标变化，向工作面的分采、配采提供技术支持。

此外，他们还进一步优化发运流程，设计规划好各品种的发运顺序，实施分车道分时段错峰发运，在关节点、关键环节，安排专人指挥调度车辆，全力保障电煤发运畅通。

引“领”幸福，笑脸逐多

6月份，唐口煤业区队大电子屏滚动的“笑脸墙”上，较5月份多了39个职工笑脸。

“笑脸越来越多，是党员践行服务职工初心，提升了职工获得感、幸福感的表现。”该公司党群工作部副部长黄丽娜说。该公司17个党支部312名党员干部结合自身工作实际，主动认领了工作中的重点、难点、焦点问题，并采取党支部+重点工作、党员+职工等方式积极解决。

6月27日，综采一区中班职工每人携带两个苹果到达4306工作面，与他们结伴而行的是该公司工会副主席张永超。每人两个“青苹果”，是综采一区党支部将“战高温”列为6月份党支部+重点工作项目，采取的一项措施。“绿豆汤保质期短，西瓜携带不便，不如每人送两个水果。”该区党支部书记耿力猛说。

唐口煤业坚持把党支部和党员深入一线发现和解决新生问题、解决职工反映强烈的热点问题、解决职工挂心的难点问题，作为重点工作。秉承“做得比职工群众好一点，对职工群众好一点”的服务理念，该公司把职工的“笑脸指数”作为检验党员服务效能的指数。6月份，“党员+职工”服务小组深入工区讲防暑知识12场次，为井下36处工作地点配齐了防暑药箱、260名地面工带上了党员奉献的“爱心遮阳帽”。

你追我赶，“行”稳致远

6月26日，唐口煤业运销公司党支部书记苗长征和党员刘森，携手完成了煤场破碎机的改造，解决了设备堵塞问题的同时，提高经济效益近20%。苗长征说：“按照党支部业绩考核规定，完成这项工作，可得到5分量化收购分，党员个人获200积分。”

6月中旬，唐口煤业防冲中心党支部针对煤体夹钻问题，采用自行研制的螺旋套筒，共捞出38条钻杆，节约材料费1.5万元。同时，该中心根据煤层硬度改变钻进策略，提升打钻效率5.1%，还促进了现场作业安全。此举，使得该中心党支部获得5分量化收购分，实施创新党员李百伦获得200积分。

这种党支部之间你追我赶比考核氛围的形成，源于该公司不断完善党支部业绩考核的结果。该公司党支部的考核模式，由最初的党建基础工作占50%、生产经营工作占30%、量化收购工作占20%的“532”，调整为“3331”，即党建基础、生产经营、量化收购分别占30%，党员主动作为获取积分占10%的模式。

截至目前，该公司党员攻克难题162个，完成技术创新项目102项，管理创新成果89项。

“支部活力激出来、党员积极性调出来、创新潜能挖出来，才能不断擦亮党建‘红色’品牌，更深入地把党建工作内嵌到企业高质量发展中。”该公司党委书记、执行董事马忠德说。