本站讯 今年，来自全国各地高等院校的300名毕业生，怀揣梦想入职集团公司，为企业注入“新鲜血液”。为做好新入职毕业生入职前的各项工作，集团公司各单位在做好疫情防控工作的前提下，通过多种方式，帮助他们尽快融入企业工作生活环境。

因疫情防控需要，集团公司让新入职毕业生统一到海天酒店报到后，逐一做核酸检测，并由各单位有序带回。300名新入职毕业生陆续驶入工作历程的第一站。

亭南煤业公司提前筹备志愿队伍，为其提供暖心引导服务；印刷服务手册，帮助他们尽快融入“大家庭”；准备生活大礼包，献上满满关怀；录制短视频，让他们领略美好的矿区生活。

唐口煤业公司利用钉钉直播开展线上岗前培训，让新入职毕业生提前了解工作环境和企业管理，为入职做好充分准备。该公司还建立了微信联络群，及时了解他们的健康、学习和生活情况，并提供心理保健服务，耐心解答疑虑及问题。下一步，该公司将采取多种形式，精心为其“量身”制定个人职业生涯规划，营造一个积极向上的成长环境和平台。

双欣矿业公司统一为21名新入职毕业生订购了机票，安排专人、专车到机场接机，并为他们送上了生活必需品、工装等入职“礼包”。该公司还建立了“实习导师+梦想导师”的“双导师”机制，帮助他们做好入职规划，充分发挥“传、帮、带”作用，保证新鲜“血液”不流失。

许厂煤矿公司则为新入职毕业生精心准备了洗漱“礼包”、工作“礼包”以及防疫物资“礼包”。新入职毕业生隔离期间，该公司团委成立了青年义工服务队，为他们提供代领包裹，购买日用品等服务。

黄陶勒盖煤炭公司青年志愿者在31名新入职毕业生到达公司之前，提前为他们整理好了宿舍。在他们隔离期间，该公司开展了拍摄欢迎视频、送“营养餐”、网上心理帮扶等10项活动，同时建立了微信群，及时了解他们的诉求，帮助他们迅速融入“大家庭”。

东华水泥公司在新入职毕业生报到后，立即安排隔离。该公司每天由专人对他们测试体温，分发防疫物资、生活用品、休闲食品以及书籍。该公司还组织建设学习型党组织辅导员从党建、精益管理、安全环保等方面制作课件，通过钉钉对他们进行线上培训，让他们充实度过隔离期。

近年来，集团公司先后探索职业经理人制度，大力实施“一百双千”人才计划，全面推行管理、技术、技能人才“三通道”建设，让一批批优秀的年轻人脱颖而出。以“赛马”“竞选”为主的选人用人机制，同样也为新入职的“新鲜血液”开辟了一条成长成才的“康庄大道”。