为搞好后四个月安全生产，促进后100天安全生产有个好的开端，该矿安全管理举措多样，硬性到位，把九月份作为安全生产无事故月和规程措施落实月，并通过严管的安全管理，确保安全生产再飘红。一是强化安全理念宣贯，让每名员工都要清醒地认清当前安全、经营形势，牢固树立“安全第一”的理念，利用职工书写安全保证书，安全宣誓承诺、安全签字等等宣传形式，时刻做到任何时候、任何情况下安全生产都不能动摇；利用职工会静下心来进行讨论，议一议安全怎么保、质量标准化如何做、生产如何抓、成本如何降？算一算“安全经济账”，违章住班要少得多少钱儿，多交多少罚款？算一算“家庭幸福账”，发生事故出了事，一家老小怎么办？管理人员算一算“政治前途账”，想想自己是否称职？等等。二是是开展安全“双实”教育，强化意识提高素质，有针对性的开展实物培训和实效教育活动。实物培训必须坚持每周一次，做到全员参与，前半时讲课，后办时逐一操作演练，学不会不准走人；实效教育要求基层单位把住职工思想脉搏，开展一帮一、一助一或算账对比式、典型案例剖析式教育，把安全灌输到职工的心坎上，注入到职工的行动中，切实起到引导人、启示人、震撼人的良好成效。三是纵深开展“五反六查”活动。即：反“三违”、反事故、反麻痹、反松懈、反自满；查作风、查纪律、查落实、查管理、查现场、查死角，促进干部职工只有从思想深处重视了安全，有意识地进行自主保安、互保联保，严格进行安全确认，才能保证不出事，争做安全工作的有心人、放心人。四是严惩“三违”，对查出“三违”坚持零容忍、发生事故就要严追究，全面推行安全罚款积分制，对积分高的干部职工要给予降职、免职、诫勉谈话和解除劳动合同等从重处分，切实以严查狠反的高压态势，把各类事故消灭掉，把“三违”降下来。四是对照安全技术操作规程，分专业、分岗位、分工种进行对口学习、测试，严格做到规程措施不但要学习，还要落实到现场，技术人员要深入一线对关键岗位、重要环节的操作要领进行讲解、指导，切实把措施的各个流程落实到实处。（通讯员 王世林）
为搞好后四个月安全生产，促进后100天安全生产有个好的开端，该矿安全管理举措多样，硬性到位，把九月份作为安全生产无事故月和规程措施落实月，并通过严管的安全管理，确保安全生产再飘红。一是强化安全理念宣贯，让每名员工都要清醒地认清当前安全、经营形势，牢固树立“安全第一”的理念，利用职工书写安全保证书，安全宣誓承诺、安全签字等等宣传形式，时刻做到任何时候、任何情况下安全生产都不能动摇；利用职工会静下心来进行讨论，议一议安全怎么保、质量标准化如何做、生产如何抓、成本如何降？算一算“安全经济账”，违章住班要少得多少钱儿，多交多少罚款？算一算“家庭幸福账”，发生事故出了事，一家老小怎么办？管理人员算一算“政治前途账”，想想自己是否称职？等等。二是是开展安全“双实”教育，强化意识提高素质，有针对性的开展实物培训和实效教育活动。实物培训必须坚持每周一次，做到全员参与，前半时讲课，后办时逐一操作演练，学不会不准走人；实效教育要求基层单位把住职工思想脉搏，开展一帮一、一助一或算账对比式、典型案例剖析式教育，把安全灌输到职工的心坎上，注入到职工的行动中，切实起到引导人、启示人、震撼人的良好成效。三是纵深开展“五反六查”活动。即：反“三违”、反事故、反麻痹、反松懈、反自满；查作风、查纪律、查落实、查管理、查现场、查死角，促进干部职工只有从思想深处重视了安全，有意识地进行自主保安、互保联保，严格进行安全确认，才能保证不出事，争做安全工作的有心人、放心人。四是严惩“三违”，对查出“三违”坚持零容忍、发生事故就要严追究，全面推行安全罚款积分制，对积分高的干部职工要给予降职、免职、诫勉谈话和解除劳动合同等从重处分，切实以严查狠反的高压态势，把各类事故消灭掉，把“三违”降下来。四是对照安全技术操作规程，分专业、分岗位、分工种进行对口学习、测试，严格做到规程措施不但要学习，还要落实到现场，技术人员要深入一线对关键岗位、重要环节的操作要领进行讲解、指导，切实把措施的各个流程落实到实处。（通讯员 王世林）
