“每个季度，新升实业公司都对党员进行表彰奖励，隆重程度堪比一年一度的劳模评选，这是真的吗？”带着这样的疑惑，笔者走进了新升实业公司。

“是真的，我们二季度表彰党员‘旗手’6名，奖励金额6000元。”该公司党委副书记刘国强为笔者解惑。

“旗手”树标 助推发展步伐

“作为山东省新旧动能转换的试点单位，咱们需要加把劲，找到突破口，凝聚全员的力量。”新升实业党委书记、董事长李树新，在2020年该公司召开的新旧动能转换推进会上要求找抓手，带全员，加快新旧动能转换步伐。

2020年1月份，该公司党委下发了《关于开展“党员闪光争旗创标”活动的安排意见》，在党员队伍中选树“旗手”，激发党员先锋模范作用，挖掘各行各领域党员先进标杆，激励全员敢于担当，真抓实干，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。

“我们设立了市场营销、科技研发、创新创效、服务发展、精益市场、安全生产六大‘旗手’，对此，制定了严格的考核标准，按照好中选优，优中选强的方式进行旗手的评选。”该公司党群工作部副部长王镇说。

二季度，泰星公司技术中心党员索伟被选树为科技研发旗手。她主导研发的“耐温高MCA产品生产工艺”投入使用，可控制MCA片状结构生成，所得产品完全可以用于加工温度较高的PA、PC、PET等工程塑料，在国内居于领先地位。二季度，该产品销售21.8吨，同比2019年提升10%以上。

被评为服务发展旗手的党员李军，主动出击盯靠政府部门，在二季度东辰瑞森工业园扩建项目中，为公司节约项目建设费4万元、地面建筑物拆除费2万元，并协调设计院改造了地下排水管网。

“因党员作用的充分发挥，我们的生产经营在疫情期间不仅没受到冲击，反而呈现出较好的上升势头。”李树新说，2020上半年，他们公司完成奋斗指标的110.3%，同比2019年提升了12.3 %。

“旗手”竞选 激励党员模范作用发挥

“咱们一直要求党员讲奉献，但是党员也是需要提升积极性的。以前党内表彰一年一次，现在不同了，一季度一次申报评选，有制度，有考核，只要咱这季度工作突出，就能成为佼佼者。”新升东辰瑞森公司维修班长、党员谢成大笑着说。

2020年，新升实业《关于开展“党员闪光争旗创标”活动的安排意见》下发后，立即在党员队伍中掀起波澜，极个别党员认为这是一次“作秀”，还有一部分党员抱着“走着瞧”的心态观战。

4月2日，新升实业组织首次“旗手”评选，经过严格审核，最终杜迎虎、牛加辉、李强、周浩学、郭延春、宋道海6位党员成为佼佼者。

“杜迎虎成为科技研发旗手，我们打心底服气。他生产的晶体A级率达到90%左右，他还将自己的晶体生长炉控制方法毫无保留地传授给了大家。”光电公司晶体生产车间职工刘云鹏说。

二季度，新升实业245名在职党员全部参与了争旗创标的申报，安全生产旗手潘聚春的“安全生产八到位”，不仅成了该公司的安全生产标准法，还得到了服务方正通煤业的高度认可。

“旗手”带动 凝聚发展合力

7月21日一早，新升实业退休老党员焦玉池来到该公司党委副书记刘国强的办公室。原来，焦玉池通过该公司微信公众号看到了旗手表彰的视频，深受鼓舞，代表退休党员“请战”，参与争旗创标活动。

“我们虽然不在岗位，但是我们时刻关注着新升的发展。我们想出一份力，哪怕是到基层单位搞搞宣讲，搞搞绿化、卫生、后勤工作。”焦玉池给刘国强递上了一封请战书。

无独有偶，老党员的请战书刚交上，党支部又接到了泰星公司大学生的请战书，公司里不是党员的6名大学生请战参与争旗创标活动。

“参与争旗创标的党员小组，让我们明显感觉到上进的力量。我们想更好地学习和历练，这就是最好的机会。”大学生代表赵全念说。

刘国强告诉笔者，经过新升实业领导班子研究，三季度将按照比例增加争旗创标的宽度，在人员、创建范围和目标上都会深化，以便更好地激发全员创建积极性，增强企业活力和创造力，为提速新旧动能转换“挂挡加油”。