本站讯 “在《师徒合同》上签上字、按上手印，你就是我徒弟了！” 8月1日，在亭南煤业公司机电队学习室内，伴随着阵阵掌声，该队副队长程言军与新入职毕业生耿志凯确定为师徒关系。

为让今年42名新入职毕业生尽快适应工作环境、融入企业发展，亭南煤业对其系统岗前培训后，将他们按照所学专业、就业意向及职业规划，分配到17个不同的部门进行岗位实习。

机电队党支部从毕业生思想教育、业务提升、生活引导三方面着手，实施了“3+1”导师带徒模式。该队选聘党支部优秀党员作为思想导师，对新入职毕业生进行思想跟踪和教育，及时解决他们思想上的问题。该队选聘副区长、技术员为业务导师，向新入职毕业生传授业务知识，提高他们的业务素质能力。往届毕业生和青年骨干作为生活导师，帮助新入职毕业生解决生活难题，做好日常生活引导。

“在学校，他们有学业导师。在企业，我们也要给他们选聘好导师。我们通过‘3+1’导师带徒模式，促使他们尽快成长，为企业发展贡献力量！”机电队党支部书记李宪永说。

截至目前，该公司42名新入职毕业生已全部签订师徒合同。