《赵利民：敢打必胜的“猛虎将”》《周璞：带你探寻“璞石成玉”的奥秘》《朱新年：维修达人的“信念人生”》……连日来，高庄煤业公司精心编制优秀党员事迹专题片，以“连续剧”的方式，在区队会议室、职工食堂、通勤班车上播放，一时间让优秀党员们“圈粉”无数，成为干部职工争相学习的“明星”和榜样。

榜样是看得见的哲理，实干是最有力的托举。高煤公司倾力锻造肯担当、善作为、有活力的党员队伍，以集团公司“336”党建工程为引领，以党员积分制考核为抓手，广泛开展“头雁领航”行动，充分释放党员先锋引领、榜样带动的强大效能。

带着“追星”的热情，笔者来到开拓工区采访党员张国良，十多分钟的采访被来人来电几次打断，最后因为他要下井巡查汛期安全，仓促结束。但是，当问道“党员干部的特殊性在哪里？”他不假思索地回答“党员干部当好表率是关键。要不，你退一步，工人就可能退三步。”朴实的话语，让人记忆深刻。

据该工区党支部书记张杭杭介绍，50岁的张国良身体不太好，大家都劝他注意休息，工作不要那么“拼”。作为队长的他，还是坚持带班下井，每天都要把所有施工地点都巡查一遍才放心。在拼搏实干精神的感染与带动下，开拓工区打造了一支敢打必胜的职工队伍，在3上1301泄水巷清淤任务中，采用“耙装机耙装和人工攉矸”相结合的方式，提前4天完成了清淤任务。

像张国良这样的“明星党员”还有很多。例如全国煤炭行业技能大师张政委，仿佛有着“化腐朽为神奇”的超能力，带领采煤专业创新骨干聚力攻关，先后实现了采煤机遥控器、变频器等设备的自主维修，在矿井内外“圈粉”无数。

为放大张政委创新创效的“明星效益”，该公司对各专业创新工作室进行整合升级，建立“众创联盟”，聘任他为“首席专家”，每月开课分享自己的工作经验、创新想法，组织各专业开展协同攻关，成为大家的工作导师。现在，每当兄弟单位到高煤公司，也都要到众创联盟看一看，感受一下该公司的创新创效氛围。

“‘明星党员’都是我们身边的工友，真人真事让我们信服、感动。我们要把这种‘榜样的力量’化作不懈前行的动力，努力向他们看齐。”该公司综采准备工区职工严海说。

该公司党委注重选树“明星党员”的“含金量”，以党支部为单位，持续强化党员积分制考核，每天对党员工作、作风等情况进行动态考核，计入党员积分考核档案，作为评选季度标杆党员等各类评先树优的重要依据。让党员劳模分享成长历程、标杆党员交流工作心得、普通职工讲述“我身边的党员故事”，编发《标杆党员新风采》，用好“星光大道”、电视橱窗等阵地，大张旗鼓地宣传先进党员事迹，就像一股股强大的“正电流”，给干部职工带来极大触动。

他们要求“党支部书记要成为党员的标杆”。基于这样的初衷，本着要求更高、标准更严、考核更细的原则，每季度对党支部书记履职尽责、服务效能等情况进行考核。要求党支部书记走进最一线、走到职工身边，为职工提供释疑解惑、心理帮扶等服务，并将职工满意度作为考核党支部书记的重要内容，切实提升了党支部书记的履职水平和服务效能。

职工食堂党支部书记高瑞珍以“从为职工服务中找寻‘存在感’，从职工笑脸中体会‘幸福感’”作为“座右铭”，每月深入一线区队、班组了解职工需求与心声，带领身边党员先后打造美食预约、美食达人、流动餐车、失物招领等工作品牌，成为后勤战线的“明星党员”、一线职工的“知心大姐”。

他们还注重发挥“榜样集体”示范效应，扎实开党员标杆岗创建，在一线岗点、服务窗口设立党员标杆岗管理牌板，党员上岗戴党徽、亮身份，接受职工群众的监督，形成“一个典型影响一片、带动一片”的效果。近年来，先后打造了“红色轨道物流”“党员红旗设备诊所”“党员志愿服务站”等特色鲜明的党员标杆岗品牌。

“追星的标准，反映出一个人的信仰价值。我们要让优秀党员‘明星效应’所体现出的价值观念在众多‘粉丝’中生根发芽，让干部职工竞相学习，紧跟脚步，携手向前，为推动新山能更高质量发展凝聚合力、集聚动能。”该公司党委书记张广亮说。