“针对矿井困难经济形势，他们主动找准工作切入点，注重发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，为提振职工士气，保持队伍稳定，促进区队发展注入了新动能。”枣矿集团柴里煤矿采掘党总支书记王建斌说。

据悉，为做好新形势下的意识形态工作，该工区党支部聚焦职工思想状况，不断加强政治理论宣传和形势任务教育，并把各种主题宣传教育活动与解决实际思想认识问题相结合，充分利用微信群、QQ群网络平台，大力加强宣传教育，对在群里散播谣言、发送负面消息的及时制止和谈心工作，守好网络思想阵地，确保了干部职工文明上网，文明传播。同时制作了意识形态工作宣传册，创新实施“五小微载体”工作法，讲好“五堂课”，即：一是小会议开办“微课堂”；二是小讲台传授“微能量”；三是小屏幕建立“微平台”；四是小载体抓好“微行动”；五是小阵地传播“微文化”。积极引导广大干部职工认清新形势，正视困难，围绕矿井改革发展的大事要事、安全生产的实事难事、和谐稳定的急事特事，发挥主观能动性，筑牢“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”的思想基础。

“意识形态工作是党的一项极其重要的工作，只有围绕安全稳定工作精准施策，精细去做，才能发挥意识形态工作应有的作用。”该工区党支部书记李庆永说。

为了避免意识形态工作存在任务空泛、内容空洞、工作空转、阵地空心等形式主义问题，该党支部根据工作实际，引入激励机制，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，对意识形态工作实行清单化管理，精细化闭合考核。并紧密结合安全稳定工作，坚持意识形态工作与安全生产工作同部署、同落实、同检查、同考核。为注重人文关怀，找准解决的问题切入点，采取个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，开展了面对面沟通交流、谈心谈话和一人一事的思想隐患排查工作，先后对6名有思想隐患问题的职工进行跟踪帮扶和心理调适，较好地稳定了职工思想。

“在当前企业重组和经济困难的特殊时期，作为一名党员干部，我不仅要时刻保持清醒的头脑，提高政治站位，更要树立新形象，展现正能量。”该工区工长袁成龙说。

该党支部把做好意识形态工作作为抓好党建工作的关键，在工作中，突出活力因子建设，实施“素质登高”工程，全面打造高素质过硬党员队伍，在加强党员政治理论学习，增强思想觉悟的基础上，利用各种媒体大力宣传“初心榜样”典型事迹，讲好“党员好故事”，开展了“攻坚破难、干事创业、争当幸福强矿先锋”活动，进一步激发党员讲党性、讲大局、当标杆、做表率工作激情。为彰显党员正能量，还主动拓展服务项目，延伸服务触角、拉长服务链条、细化服务节点，组织开展了“金钥匙”党员义工服务活动，为职工排忧解难做好事解难题，打通了服务职工的“最后一公里”。