龙矿集团纪律教育“嵌入”干部管理全过程

　　山能讯 龙矿集团将纪律教育嵌入管理和监督干部各个关键节点，综合运用教育提醒、法纪约束、惩处警示等措施，让领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，取得了较好效果。

　　该集团在每次提拔中层领导干部时，都进行任前廉政谈话，加强对新任职领导干部的管理和监督，增强他们的廉洁自律意识和拒腐防变能力。此外，各级纪检监察组织每年都组织领导干部签订《廉洁自律承诺书》并进行公示，要求每位领导干部切实履行廉洁自律承诺，涵养廉洁自觉意识。

　　该集团纪委定期组织党员领导干部和“四管”人员持续学习政治理论和德廉知识、党纪法规等知识，并进行学习测试，不断提升廉洁守纪意识。目前，按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，他们分层次实施对行使公权力人员开展一次廉洁谈话，确保“四管”以上人员廉洁谈话全覆盖。他们准确把握运用监督执纪“四种形态”，把廉政教育作为监督执纪问责的必经程序，针对有的党员领导干部顶风违纪、心存侥幸的情况，同步、综合、灵活运用思想教育、心理疏导、纪律处分，对症下药，促使审查调查对象认错悔改。 （罗斌）