本网讯 华丰煤矿以提高职工素质、推进企业发展为目的，结合实施“八小八大”全员创新，通过大力开展“劳动竞赛、节支降耗、技术革新、岗位练兵、技术比武、师徒帮带”等活动，推动了职工技术创新活动蓬勃开展，为企业发展注入新的生机与活力。

建立组织保障体系。该矿始终把职工技术创新作为引领职工服务企业发展、提升自身素质的重要工作来抓，成立了由矿工会主席任组长，分管主席任副组长，各部室负责人和各公司、车间工会主席为成员的职工技术创新竞赛领导小组。设立了职工技术创新竞赛专项基金，完善了职工教育经费使用监管制度，实行创新成果季度评审表彰制度，为职工技术创新提供资金扶持和奖励、建立保障体系。利用矿电视台、《工会博览》网站等媒体开辟专栏和专题节目，营造了“人人都是创新主体，处处都有创新课题，时时都是创新之机”的浓厚氛围。

搭建创新实践平台。该矿工会引领广大职工围绕生产任务、对接一线现场，广泛开展劳动竞赛，结合上级工会开展的评先树优活动，打造一批创新型班组和创新能手。大力开展“劳模创新工作室”创建活动，继推出泰安市总工会命名的“综合维修部劳模创新工作室”、全国能源化学工会命名的“水电暖劳模创新工作室”、山东能源集团命名的“胡正利劳模创新工作室”之后，“洗选加工部劳模工作室”又被山东能源集团命名。将工人先锋号创建活动与区队、班组创新活动紧密结合，先后推出3个泰安市工人先锋号、1个山东省级工人先锋号。好平台才能出好成果，去年以来，共征集职工创新项目300余项，其中《大埋深大倾角易突水煤层充填开采技术研究》获评泰安市职工优秀技术创新成果，《粗煤泥分选工艺改造》被中国能源化学工会评为职工技术创新成果二等奖，《洗煤工艺改革提高精煤率》被评为“集团公司十大创新成果”。

打造创新职工队伍。该矿积极组织开展技术创新竞赛的同时，注重创新人才培养，不断创新培训模式，着力提升全员职工的创新意识、创新能力、创新水平，逐步健全职业技能培训、职业技能帮带、职业技能竞赛、职业技能晋级“四位一体”的职业技能发展长效工作机，不断增强员工的学习力、实践力和创新力，实现了企业与员工同发展、共成长。2017年，初级工晋升中级工34人，中级工晋升高级工12人，高级工晋升技师4人，技师晋升高级技师2人，2人分别被授予“集团公司首席技师”、“集团公司企业技师”称号。