“吆，这不是赵富元吗？”“他咋上台了？”“今天到底是啥会？”……9月10日，新升实业泰星公司举行形式任务教育会，当看到员工赵富元登上演讲台后，其他员工的疑问顿时一连串冒了出来。

按照既定安排，泰星公司的形式任务教育会由新升实业董事、泰星公司董事长白振华主讲，引导员工干好本职工作，为完成全年指标和企业高质量发展做贡献。

在形式任务教育会的前一天，白振华与泰星公司的党支部书记孙家强商议，形势任务教育的主讲人换成公司选出的6名“五好员工”，用身边事教育身边人。

“董事长提出后，我有些担心。6名‘五好员工’虽然都写了事迹材料，但是没有上台演讲的经验，也没时间彩排。”孙家强说。

第一个上场的是泰星公司物流部年轻的装卸工赵富元。赵富元2015年加入泰星公司，工作一直兢兢业业，因为家离公司有30公里，于是他选择了吃住在厂区，并主动承担了夜间巡查仓库的任务。除了春节放假，赵富元全年休班不到10天，是泰星公司出勤率最高的员工。

“和他一比，咱有差距。不说别的，就这出勤率咱就差远了。”泰星公司员工屈海杰对身边的工友说。

“我从事研发工作。这项工作的特点是没有上下班、没有节假日，我们的时间要跟着实验走……”“五好员工”王鲁静在台上介绍了自己的工作后，全面阐述了公司的研发进展，以及研发给公司发展带来的影响。

当6名“五好员工”宣讲结束，白振华走上台：“我们的‘五好员工’各有各的长处，各有各的特点，但是他们的共同之处是热爱自己的岗位，兢兢业业为这份热爱而付出。”白振华在简短总结后，要求员工在特殊时期和关键时期站好岗、干好活、看好门、管好人。

据悉，泰星公司的“五好员工”要达到政治素养好、道德品质好、任务完成好、业务技能好、精益管理好五个方面。

“真没想到，员工听得这么认真，效果出奇的好。‘五好员工’的评选我们要形成长效机制，形式任务教育员工做‘主角’的形式我们也要坚持好。”孙家强高兴地说。