企业年金？啥用处？走进新巨龙公司聚心社区，企业年金工作小组人员王智林正在进行企业年金宣讲活动。“可以说，这相当于给职工多交了一份养老保险。”王智林介绍，“我们下一步还将继续为广大离岗职工做好服务工作，利用网络、电话做好政策讲解，对职工各种问题做好答疑解惑。”

9月25日，集团公司召开实施企业年金启动会，要求启动各权属单位企业年金工作。新巨龙公司迅速落实，9月26日，组织召开企业年金工作宣传发动会暨信访稳定工作会，对总体工作进行安排部署。会上宣布成立企业年金工作专班，由党政负责人作为专班“第一责任人”。公司专班工作组分别就《公司企业年金实施办法（征求意见稿）》及学习传达、征求意见工作进行详细解读。各单位在会议现场签订《企业年金实施期间信访稳定目标责任书》。同时，根据集团公司企业年金实施细则规定，对本单位符合参加条件人员进行信息采集。

企业年金小组工作人员张攀说道：“企业年金有利于完善公司多层次养老保障体系，统筹解决历史遗留问题，建立健全人才长效机制，调动职工的积极性，吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力，更好的保障职工退休后的生活和待遇水平，我们要将企业年金实施工作作为一项基础性、系统性工作来对待，推动公司企业年金工作有序开展。”

10月3日，新巨龙公司召开三届三次职工代表大会，大会议题是审议《山东新巨龙能源有限责任公司企业年金实施办法》（草案）。

新巨龙公司依据《中华人民共和国劳动法》《企业年金办法》《新汶矿业集团有限责任公司企业年金实施细则》等一系列法律法规及规章，制定《山东新巨龙能源有限责任公司企业年金实施办法》（草案），围绕公司改革发展中心任务，站在谋划企业长远发展和维护职工合法利益的立场上，扎实工作、锐意进取、履职担当的体现，该实施办法将充分调动广大职工劳动积极性，促进企业健康持续发展。经过全体职工代表讨论，填写表决票，一致通过了企业年金实施办法。

针对企业年金建立工作的开展，新巨龙公司加强宣传发动，及时跟进企业年金建立工作进展情况，第一时间将节点性工作进展、涉及职工相关利益的政策解读，发布至自媒体平台。同时，各单位利用班前会、企业年金咨询热线等形式进行宣传、解答。

据了解，企业年金建立工作分为信息采集、方案制定、宣传发动、履行决策程序、履行民主程序 、组织开展签订、办理缴费手续等7个阶段。