本站讯 今年国庆、中秋8天节假日，新升实业公司部分职工因为工作需要坚守岗位。假期结束，当休班回公司的职工还在“收心”之时，他们却纷纷在朋友圈晒出一组组幸福照片，畅聊这几天他们的欢乐。

“我收到了最好的奖励”

10月6日，新升实业矸石热电厂职工郑宁宁在朋友圈晒出一支钢笔，配文“这是我收到的最好的奖励，因它而快乐。”

10月6日，矸石热电厂党支部书记梅兴富到车间巡检，对现场值班职工进行了操作规程在岗考核。电气车间女值班员郑宁宁对梅兴富的提问对答如流，不仅按照规程进行了回答，还将这些年操作中的经验进行了分享，赢得阵阵掌声。

“太棒了，我把这支陪伴了多年的幸运钢笔作为奖励送给你，你是咱们电厂在学习上的好榜样。”梅兴富从上衣口袋拿出一支钢笔送给郑宁宁。

“电厂每月都要进行考核，日常也有在岗测试，这些都与我们10%的学习工资挂钩，机制和氛围都督促我们学习。”郑宁宁说，十一在岗值班，也没时间陪女儿出去玩，所以她和女儿来了一场学习比赛，不仅她受益，女儿每天的学习分享也得到了老师的高度评价。

“我们又有新订单”

10月8日一大早，新升实业城隆建材公司总经理王学平晒出一摞发货单，九宫图上方写着：歇人不歇马，假期销售很快乐。

国庆假日又逢中秋，亲友小聚避免不了。王学平抓住这个机会，大力向自己的亲朋好友推销城隆建材公司的砌块砖。济南政府部门的同学充分了解了砌块砖的用途、质量后，将王学平的微信推给了正在济南施工的建筑公司负责人。

“10月5日、6日，我连续两天跑到工地与同学介绍的客户对接，并先送去了少量砌块砖进行质量验证。10月8日，他们进行了大批量采购。”王学平介绍，节假日是推销产品的最佳时机，他不仅自己掌握了窍门，还要求自己公司的业务人员利用好“节假日”。为此，该公司还单独设立了《节假日销售奖励办法》，公司员工只要在节假日开发客户，销售产品并报备的，按照日常奖励的5%进行二次奖励。

“‘十一’8天，我们公司有3位员工报备，完成了节假日客户开发计划，四季度可以超额完成销售指标。”王学平说。

“我们又是大丰收”

新升实业光电公司的产品订单已经排到年底，加工订单还在源源不断往公司传来。十一假日期间，忙碌的加工车间不仅没有放假，还启动了劳动竞赛，加足马力加工产品。

10月9日一早，光电公司加工车间班长李大伟晒出劳动竞赛成绩单：8天时间共加工导光块4554条，切片1343片，掏棒13251毫米，创出日均加工最高水平，班组奖励工资总额2000元。

“目前，加工车间是我们光电公司的主要利润源，我们得把担子挑起来。”李大伟说，他们通过工艺优化，班组人员优化，推行市场化、岗位培训技能提升等多种方式，不断提升产品质量和产量，尽最大限度满足订单生产。

“我们加工的韩国美容仪导光产品得到了客户高度评价。一开始我们只心存分一杯羹的念头，客户的满意让我们有信心向垄断发起进攻。”光电公司董事长张玉亮信心满满。

据悉，新升光电公司加工车间10月份将会完成年初制定的全年的加工计划。