近日，井亭公司召开信访工作调研座谈暨“法治信访”宣传月活动动员会，旨在持续推进法治信访建设，培养职工群众遇事找法、办事依法的行动自觉，推动形成依法信访、理性维权的法治环境。

会上，他们集中学习了枣矿集团《关于开展信访工作调研的通知》及该公司党委《关于印发〈开展“法治信访”宣传月活动实施方案〉的通知》精神。与会人员围绕面临的严峻形势、信访工作开展情况、存在的不稳定因素等进行了座谈交流，通过畅所欲言、梳理分析，查找出了当前存在的突出问题。

“公司经营形势异常严峻、自我造血功能不足、收入渠道一时难以扩宽，这些都是导致最突出隐患问题存在的关键所在。同时，也决定了今后一个时期内，严峻的信访形势不会很快有根本性改变，公司正处于改革发展期，虽然目前干部职工总体平稳，但仍存在着各种不确定性，信访工作任务依然艰巨繁重、任重道远。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席程勇说。

会议要求各单位、各部门、各级管理人员，要提高政治站位、放大工作格局，切实增强抓好信访稳定工作的责任感和使命感，充分利用“法治信访”宣传月活动，做好自媒体宣传、“法治信访三进”“我与信访”征文征集、常态化宣传学习工作，把“法治信访”学习教育列为党员和员工学习教育的重要内容，利用党课、“主题党日”、员工学习培训、政治学习、班前会等形式，深入学习宣传信访条例及相关法规，确保广大党员和干部职工人人熟知信访法规、遵守信访法规，为深入推进“法治信访”建设奠定基础。