日前，田陈煤矿重奖了在集团公司2020年度技能大赛中获得优异成绩的5名职工，他们分别在钻屑法煤粉监测工、综采维修钳工、安全监测工、空间信息精度测定、编程与应用技术比武项目中喜获第一名。此举极大地激发了全矿职工学知识、练技能、强本领的热情，这也是该矿尊重人才、重视人才、培养人才的一个缩影。

荣获综采维修钳工比武第一名的刘波表示，“将以此为动力，戒骄戒躁，再接再厉，充分发挥业务技术骨干的带头作用，团结带领广大职工学知识、学技术、钻业务、苦练基本功，为矿井高质量发展贡献自己的智慧和力量。”

一直以来，该矿紧紧依托人才优先发展和人才兴企理念，突出人才发展引领企业发展的关键性作用，加大了对技术人才的培养和使用力度，为技术人才培养、成长、发展创造良好的条件，同时不断优化人才队伍结构，加快培养高素质、复合型、专业化的青年人才队伍建设，以适应矿井可持续发展的需要。

该矿始终将技术人才队伍建设作为人才培养的重点，为技术人才筑平台、搭舞台、建通道，创新技术人才的培养方式，拓展技术人才的成长途径。利用内部优势资源，让懂技术、有经验的“技术大拿”“草根创客”“能工巧匠”“创新明星”们当老师，坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补、“强制必修”与“点菜选修”结合，创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特色教育模式，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，着力抓好技能人才培训。同时，积极开展各类技术比武活动，以技术竞赛为载体，大力实施素质提升工程，为更多优秀技术人才脱颖而出搭建平台。

为充分发挥各类技术人才的聪明才智和独特优势，他们以创客联盟、创客空间、党员创新工作室等创新平台为着力点，充分发挥其示范、引领、辐射作用，以点连线、以线带面，不断推动职工技术创新的“全面开花”，释放出更强的“聚才效应”。

“人才是企业第一资源，是企业高质量发展的顶梁柱。我们将继续精准育才、搭建平台、用心留才，为技术人才铺路子、搭台子、压担子，让技术人才有‘票子’、有‘面子’、有‘位子’，为矿井的高质量可持续发展提供智力支持和人才支撑。”该矿矿长刘小平说。

（通讯员 苑斌斌 梁晓彤）