面对当前严峻的安全形势，滕东煤业公司安监处党支部以党建工作作为引领助推安全监察管理的重要举措，围绕提升服务职能、提高监察效能目标，全面打造学习型、服务型、创新型、廉洁型、担当型“五型”安全“红色铁军”。进入四季度以来，实现了隐患条数、违章人数、事故比率“三下降”。

安监处紧密围绕安全监管主体责任，建立职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”协同机制建设，做到党建工作与安全监管同步推进，压实抓党建主体责任。深入开展“支部争先、党员争优”五星双争活动，激发“比拼赶超”的热情，让党支部9名党员个个都是主心骨、挑大梁。坚持从严从细抓管理，完善安全监管、质量监督、技术审批、安全处罚、违章查处、隐患管控等9个职责权限、岗位责任清单和问责事项，倒逼责任落实，力促党建与业务融为一体。

他们探索创新“党员教育+X”内容和载体。实施“规定+X”教育载体，在坚持“三会一课”等组织生活的基础上，积极开展专题交流、团队学习、革命传统教育等多种形式的活动，提高党员教育的丰富性、多样性。实施“自主+X”教育载体，在坚持规程措施等班前学习的基础上，拓展“一规程三细则”等法规学习，充分发挥安监队伍安全政策“宣传员”、技术规范“指导员”、风险隐患“侦察员”、问题整改“督办员”、安全信息“反馈员”作用。实施“网络+X”教育载体，在充分运用“学习强国”“灯塔在线”网络平台学习的基础上，积极搭建了“两群一平台”指尖课堂，让安监员随时能学习。实施“创新+X”，深入开展安全管理创新，在自主研发“双防”平台的基础上，进一步拓展“智能安监”功能。

此外，安监处党支部大力实施“纪律、作风、形象、素质”队伍建设四轮驱动，制定安监队伍“差异化履职管理考核”规定，深入开展“日常学、检查问、每月考、季度评、年度赛”五项素质提升活动，进行绩效考核。建立安监队伍“违章查处、风险防控、安全处罚、现场停工、应急处置、安全建议”六项权利和责任清单，对违反规定的严格按照“四个一律”进行处理，对不称职人员调离安监岗位，着力激发安监员担当作为的内生动力，筑起了保障矿井安全生产的坚强堡垒。