“和谐稳定的环境是矿井高质量可持续发展的基础。”田陈煤矿结合矿井实际，着力强化思想引领、信访稳定和人文关怀，努力营造“上下同心、大局稳定、同向同力”的良好氛围，助推矿井高质量发展。

架好“连心桥” 强化思想引领

该矿紧紧围绕矿井发展战略目标，通过微信公众号、宣传栏、LED大屏等宣传载体，大力宣传党的方针政策、上级决策部署和矿井的中心工作、先进典型、经验做法等，营造有利于矿井深化改革、转型升级、高质量发展的舆论环境。

他们注重抓好职工思想教育，组织班子成员常态化开展基层调研，全面掌握职工思想动态，结合实际解决职工关注的热点难点问题。扎实开展形势任务教育，成立宣讲队深入基层单位，向一线职工讲清楚企业面临的困难、战胜困难具备的优势和采取的针对性措施，引领全体职工团结一致直面挑战，形成上下同心、干事创业的思想共识。坚持文化育人，不断丰富完善企业安全文化、廉洁文化、班组文化建设，努力营造保安全、保稳定、促发展的良好氛围。

拆除“堵心墙” 维护稳定大局

该矿建立完善月度信访稳定工作联席会议制度，多角度掌握信访排查情况，组织党群部门负责人成立信访工作包保小组，到基层单位挂点包保，全面掌握舆情动态，压实信访工作观察员职责。畅通信息渠道，完善每周信访稳定预测预警排查制度，落实包案领导及部门负责人责任，规范落实信访“五联单”，持续加大公开接访、领导包案、联合接访、主动下访、联合处置力度，坚决消除存量、遏制增量。

他们坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的信访工作方针，建立联防联控工作机制，扎实推进信访维稳网格化管理，以班子成员党建联系点为依托，将信访维稳工作直接与联系点领导挂钩，形成党委管理垂直到基层、进车间、入家庭的“一张网络”。明确信访主体责任，从严落实“党政同责、一岗双责、专业负责”责任体系，持续深化党群包保、“第一书记”、民情日记、民情档案等做法，通过开展定期下访、预约下访、带案下访等活动，将信访工作的“主战场”转战到区队、班组和家庭。完善信访稳定应急预案，加强信访工作规范化建设，结合“法治田陈”建设，加强对职工的法制宣传教育，建立法律援助站，开通法律咨询热线，为职工提供法律服务。全面加强治安综合治理，切实维护矿井和谐稳定的大局。

畅通“暖心路” 深化人文关怀

该矿将职工对美好生活的向往作为奋斗目标，让企业发展成果与员工群众共享。大力推进智慧矿山建设，建成文化广场、文化街、职工阅览室、文体活动室等职工休闲活动场所，改造矿区公路、两堂一舍、办公楼，坚持开采与治理相结合，加大绿色矿山建设力度，进一步改善了职工的工作生活环境。

坚持开展领导结对帮困，对建档困难职工由班子成员或科室负责人与其结成对子，“一帮一”或“多帮一”助其脱贫。扎实开展大病救助工作，按照规定帮助申请医疗救助。定期开展“金秋助学”活动，确保不让职工子女因家庭困难读不起书。常态化开展井口和重点头面、边远地区夏送清凉、冬送温暖活动，不断提升职工幸福感。

他们依托“保障职工生命安全就是最大的关爱”理念，开展新入职人员培训、特殊工种培训、技能鉴定培训、应知应会培训、职工素质提升培训等10方面培训，不断强化职工安全素质。大力开展安全型、绩效型、技能型、创新型、和谐型、服务型“六型”班组建设，强化班组自主管理，着力打造高素质的职工队伍，进一步强化职工主人翁意识，引导职工积极投身矿井安全稳定发展。