近日，在新安煤业公司正在完善的机运专业综合自动化平台，笔者看到，主提、主运、排水、供电、通风、压风、辅助运输等系统的所有设备运行状态一览无余。各岗点设备除了最基础的开、停状态外，还有电压、电流、功率、电机轴承温度、运行信息与动态画面等详细的安全参数。

“通过综合自动化平台的建设，可实现井下皮带集控、主要溜煤眼地面远控，泵房、变电所、地面压风机房、通风机房等无人值守，合计可减少岗位用工96人。”据该公司机运科科长张建军介绍，机运专业综合自动化平台完善后，将直接和集团公司集控中心连接。届时，即便远在百里之外的集团公司总部，也可以实时掌控该公司各岗点设备运转情况。

新煤公司坚定不移走建设智能化矿山的新路子，持续推进采煤掘进系统“智能化少人化”、辅助运输系统“智能化无人化”、机电设备系统“远程化地面化”、重大灾害治理“动态化实时化”。

该公司加大新设备、新技术投用力度，各采煤工作面升级自动化控制系统，工作面由19人减至8人。掘进专业研发离心式矿用湿式混凝土喷射机，实现喷浆作业自动上料、拌料、添加速凝剂，可达到150米以上远距离喷浆，极大提高喷浆作业效率，减少现场用人和产尘率。

那么，减头减面减下来的职工该如何安置，他们去干什么呢？

11月3日，该公司下发《关于去物业站、职工食堂工作申请调查表》，11家采掘辅助单位的53名职工递交转岗申请。

据悉，自去年以来，该公司物业站、职工食堂已陆续接收从井下转岗上来的职工100余人。为了使人员更加精简高效，今年前10个月，该公司先后依法合规清退劳务派遣工67人，和20多个“五长”人员解除劳务合同，自然退休职工200余人。

“公司井下减头减面减系统，设备越来越先进、越智能，用人少了，富裕人员只能尽量向地面单位转岗。”据该公司工资科科长王长山介绍，申请转岗的职工大部分是一些年龄偏大，患有高血压、冠心病等基础病的职工。“这部分人如果到地面工作，不仅能有效提高采掘工效，职工的工作环境也会更舒适，安全更有保障。”王长山说。

在安全监控方面，该公司把全层级自主管理云平台，和矿井安全监测监控系统、调度系统、员工定位系统、钉钉井下考勤系统等智能管理系统深度融合、无缝对接，精准考核每个班组职工的出勤、安全培训学习、工作绩效、工程质量、“三违”比率等。通过大数据综合分析后，对各层级不安全人员实施精准预警提醒，倒逼各层级人员诚信履职，推动专业自控、区队自治、干部自律、班组自主、职工自觉。