孟冬时节，寒意渐浓，枣矿大地却热潮涌动。枣矿集团党委“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动部署以来，各单位迅速行动、认真谋划、层层落实。一场思想大解放的热潮正在矿区迅速掀起，为企业振兴凝聚起空前的思想共识。柴里煤矿：进入"解放思想时间"
“我们作为一个老矿，应该主动对标先进矿井，补齐短板、放大优势，确保让高质量发展和利润最大化的理念融入到生产经营每一个环节。”柴里煤矿矿长石海波在解放思想教育活动动员会上强调。
该矿层层召开动员会、解读文件精神、分解活动任务，使“解放思想”成为干部职工口中的高频词。
“我认为对标一流是目标，提升境界是途径，高质量发展是目的……”柴里大学第一时间成立宣讲队，进基层、入区队、到岗点，进行解放思想教育主题宣讲。
“亲爱的工友们，我是柴里‘小青煤’，今天我来为大家解读‘对标一流、提升境界，高质量发展’解放思想教育活动……”该矿青年志愿者录制的“解放思想小喇叭”一大早就传遍矿井。
“党有号召，团有行动，青年人就应该创新方式方法，把上级指示精神、重要思想以年轻人的方式宣传出去，当好党委的‘小喇叭’。”矿团委书记李冰说。
“我们要不断突破创新电缆修复技术手段，不仅要保质保量，还要在提速提效上下功夫、做文章。”矿机电设备制修厂分班组、分层次、分岗点，组织职工开展交流式、互动式、启发式、案例式的大讨论，着力破除与当前发展要求不相适应的传统观念、习惯做法、路径依赖，切实把解放思想转化为实实在在的创新举措、务实行动。
“我们精心设计了解放思想教育主题论坛等14项载体活动，构建了立体式、全覆盖的宣传宣讲体系，保证干部职工入脑入心，确保活动成果转化为推动矿井高质量发展的新动能。”矿党委书记赵连永说。
田陈煤矿：打响解放思想"当头炮"
田陈煤矿把开展解放思想教育活动与学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，聚焦破解思想僵化、思维固化、工作内化问题，制定了“请进来”授课、“沉下心”研究、“走出去”对标、“敞开门”纳谏、“提上来”交流、“亮实招”破题等行之有效的落实措施，确保活动落到实处、取得实效。
“我们要牢固树立党建是大动力的思想，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以‘关键少数’带动‘绝大多数’，当好解放思想的组织者和推动者。”矿党委书记段成伟说。他们组织党员干部围绕“为什么解放思想”“解放什么思想”“如何解放思想”等开展大讨论，把解放思想与本职工作紧密结合，深入排查讨论，破除思想障碍。
该矿党员干部带头沉下去、访实情，打开门、纳良言，走出去、学经验，全面查找具体工作中的难点、堵点和痛点，认真解决落实不到位、配套机制不完善、有关规定不执行的问题，最大限度激发了工作内生动力。
“党员干部更先行一步、先学一步、先改一步，使思想解放与改革创新相互激荡、观念更新与实践探索互促共进，为推进矿井高质量发展凝聚广泛的思想共识。”矿党群工作部党支部书记魏忠富说。
高煤公司：以"头脑风暴"燃旺发展激情
入脑入心的对标学习、刀刃向内的自我审视、精准高效的调查研究……在决战年终的关键时刻，一场解放思想的“破冰行动”在高庄煤业公司全面铺开。
“走出去学习，要带着问题与需求出发，带着感悟和思考回来，要围绕别人‘有什么’、我们‘缺什么’、回来‘干什么’，形成实现高质量发展的高煤方案。”公司党委书记张广亮说。
该公司机电运输专业赴淮南矿业集团杨柳煤矿学习，拉开了走出去借智的帷幕。他们围绕“先进企业怎么看、先进经验怎么学、对标提升怎么干”等，走进先进单位学习，通过“学习归来话担当”访谈等形式，系统分析查找自身存在的差距，精心谋划、形成了对标赶超的路径和措施。
围绕“走出去”学经验、“坐下来”学理论、“沉下去”抓调研、“静下心”找问题，他们扎实开展以记好一本学习笔记、撰写一篇理论文章、开展一项专题调研、查找一项发展短板、提出一项发展建议、参与一项创新项目为主要内容的“六个一”活动，高质量推进解放思想教育层层开展。
“各级干部都要拿出刀刃向内的勇气，深入查找思想、工作存在的问题，通过大讨论自己找、相互提，既要找出问题，又要提出对策。”张广亮说。
他们划分专业、区队、班组三个层次，层层召开解放思想专题座谈会，对照“固步自封”的狭隘思想、“按部就班”的本本思想、“唯条件论”的畏难思想、“坐而论道”的说教思想、“等靠要”的依赖思想等，把自己摆进去，把思想和工作摆进去，以深刻反思促进思想解放。党员干部自觉在思想上对齐、在作风上对照、在行动上对标，在“查短补弱”中碰撞思想火花，为安全生产经营建言献策，凝聚起群策群力谋发展的强大合力。
滕煤公司：奏响解放思想强音
连日来，滕东煤业公司相继召开了“发展是硬道理”研讨会、“对标一流、解放思想”学习分享会等系列会议，围绕“发展是硬道理、挣钱是真本事、安全是大保障、党建是大动力”理念，深入开展学习研讨，在解放思想中谋思路、想对策、解难题、求突破，奏响了思想大解放、观念大更新的最强音。
“只有解放思想，眼界才能更广更远，排查问题才能更准更实，解决路径才能更多更活。” 公司经理裴宝地说。
该公司聚焦解决思想僵化、思维固化、工作内化问题，从思想层面找问题，从根源深处查本质，以对标一流定措施，围绕年底安全生产、党群工作、质量标准化创建、生产接续、产销协同等工作中的难题，实施“剖析一个问题、成立一个专班、制定一个方案、明晰一条路径、完成一个突破”的工作思路，正在加速打破制约安全发展的思想障碍、管理瓶颈，集众智，聚众力，推进解放思想教育活动取得实实在在的效果。
“解放思想教育活动让我们看到了差距、看清了短板、看远了方向、看准了路径，必须以壮士断腕、自我革命的决心，在思想境界上淬火提质，胸怀大格局，谋划大发展，开辟新未来。”公司党委书记孙家富说。
岱煤公司："三项流程"力促抓早谋实
“面对思维路径的束缚，我们怎么破？” “面对一流的经验模式，我们怎么学？”“面对矿井脱困的课题，我们怎么答？”……连日来，岱庄煤业公司突出学习研讨、对标找差、整改提升“三项流程”，排出“时间表”，挂出“作战图”，在全矿迅速刮起了解放思想的“头脑风暴”。
该公司以解决思想根子问题为导向，定实学习教育措施，形成了“健全学习组织、完善学习制度、明确学习内容、检验学习效果、推动学习成果转化”流程，真正形成用新思想指导实践、推动工作的行动自觉，以此引导各级干部更新思维、开拓视野、真抓实干。
他们突出问题导向，把对标一流贯穿于教育活动全过程，按照“制定对标方案、明确对标项目、现场对标找差、形成对标计划”流程，对标先进单位，深入查找制约安全生产、系统设计、制度落实、经营创效的问题，着力破除与当前发展要求不相适应的传统观念、习惯做法，以思想观念的大解放来推动矿井改革创新。
针对调研、对标中查摆出的问题，他们坚持以解决突出问题实效导向，制定“整改落实方案、明确整改重点、开展专项整改、督导整改落实、巩固整改成果”流程，建立问题清单台帐，实行整改落实销号制度，以强对标提动力、强整改提质效，用思想观念的大解放再造矿井发展新优势。
（张震、马洪庆、李想，梁晓彤，王伟伟，梁锡洋，王超）
