今年以来，付村煤业公司工会牢树“拆除隔音墙，搭建连心桥，铺设和谐路”的工作理念，充分发挥职能优势，不断提升服务质量，着力将工会组织打造成职工信赖的“家”。

“我们立足建设‘有温度的’工会，努力为广大职工筑造幸福港湾。”该公司工会主席杨位栋说。他们进一步完善困难职工帮扶机制，加大帮扶力度，按照“分类帮扶、精准施策、有效衔接、动态管理”的原则，不断优化帮扶工作流程，推动帮扶工作常态化、规范化。以“面对面、心贴心、服务走基层”精准服务为抓手，着重解决职工群众关心关注的热点、难点问题，进一步提升职工对工会工作的满意度。

该公司工会在各车间工会设立协管员、群监员、义工志愿者服务队伍，坚持常态化开展生日慰问、离岗退休慰问、节日慰问等活动，提升职工的获得感、幸福感。“我们设立了职工谈心室，开通‘17581’心理咨询电话，组织专业心理咨询师为职工提供政策咨询、心理疏导、权益维护等方面的服务。”该公司工会副主席、女工部长马红说。

他们积极构建群众安全工作体系，全方位、全流程为矿井安全生产保驾护航。创新安全宣教方式，组织群监员、协管员成立“安全宣教小分队”，采取亲情嘱安、“班前小课堂”等丰富多样的形式，常态化开展安全宣教进基层活动，进一步增强职工安全意识，助力安全生产。

他们注重劳模选树，加强劳模、工匠人才创新工作室建设，发挥高技能人才传帮带作用，推广名师带徒及最美付煤人、优秀班组、技能带头人评选等做法，不断释放劳模的创新才智和创造潜能，努力为劳模搭建发挥作用、展示风采的平台。

他们积极组织开展全员运动会、“红色印记”情景剧大赛、“文艺轻骑兵宣教进基层”等形式多样的文体活动，激发职工爱企爱岗、履职担当的主人翁意识，引导职工激扬干事创业激情，为矿井高质量发展贡献力量。

（通讯员 陈艳姣）