连日来，“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动在新煤公司持续升温，以解放思想大讨论活动为主题的“头脑风暴”，正在各级管理人员中间产生更加深远的影响。

“当前我们仍处于爬坡过坎、滚石上山的艰难阶段，大家要理性看困难，辩证看挑战，当好安全生产的防范员、吹鼓手、 突击队、排头兵，打破守摊子思想，勇于走出去，努力拓宽发展空间。”该公司经理秦鹏远一上井就直奔包保联系点，参加座谈交流，问诊短板，把脉发展，寻找破解瓶颈的关键。

自活动开展以来，从公司班子成员到各级各部门纷纷走出去对标、沉下身调研、坐下来讨论，找差距、学先进、树标杆。大家纷纷表示，开展解放思想大讨论是践行“发展是硬道理、挣钱是真本事、安全是大保障、党建是大动力”新发展理念的迫切需要，也是破解企业如何发展、向哪发展等难题的必然之举。

该公司党委书记闫业臣在调研时表示强调，管理人员能否把思想的“闸门”打开，把境界提上来，跳出自我循环的“小圈子”，对于正处于度危求进中的新安至关重要，思想解不解放，解放到什么程度，决定着矿井未来发展的成与败。应努力做到“三个坚持”：坚持学习与实践并行、坚持继承与创新并重、坚持责任与目标并举，努力为企业爬坡过坎、共克时艰提供坚强组织保证。

“开展解放思想大讨论活动，是摆在各级管理人员面前一项极为重要的任务。”组织人事科科长王金文说，此次解放思想教育的目的，就是解决管理人员思想僵化、思维固化、工作内化的问题。

解放思想大讨论活动不仅在机关开展的热火朝天，同样也备受基层管理人员的欢迎。

全国煤炭行业技能大师徐继龙十分关注技术人才短缺和培养的问题。他认为，智能化矿井建设的三要素就是技术要素、成本要素和人才要素，现在看起来，人才要素最为重要，最为紧缺。

“最近到安徽淮北煤电技师学院对标学习，总体感觉我们对技术人才的培养在政策倾斜上不强，淮北矿业对技术人才的重视程度和培养力度明显强于我们。”他发现淮北矿业对技能大师、工匠大师培养更系统、支持力度更大。

他表示，要对标先进，抓住短板，学习、研究、借鉴标杆兄弟单位的做法，加快出台有利于人才成长的政策，突出培养生产一线技能人才。要以服务转型升级为重点，以增强创新能力为核心，加快建设一支数量充足、技艺精湛、富于创新的技能人才队伍，与时俱进培养矿区工匠。

“作为基层管理人员要用好解放思想、实事求是这一强大思想武器，瞄准当前行业最先进的工艺和装备和智能化技术前沿，倾力打造安全系数高、岗位用工精、劳动强度低、智能化程度高的现代化洗煤厂，争当高质量发展的排头兵。”选煤厂厂长刘念静说。