“我能感受到企业那种求贤若渴的状态。我就想留下来试试。”

“这里收入比内地高，朴实的想法，多赚点钱。”

“我觉得这里上升空间大，工作环境也好，有奔头。”

——1000个人有1000个创业的理由，留下来的原因却只有一个：企业发展，我进步，我和企业共成长。

12月4日，李希勇董事长在宣贯五中全会精神中特别提到新疆基地伊犁河谷煤炭发展规划，新疆基地又面临一次新的发展机遇，西部大开发升级的机遇，山能战略规划重点突破的机遇。

今年新疆基地产量首次突破千万吨，是新疆基地站起来走稳迈出的第一步；伊犁一矿、伊犁四矿储量开采百年以上，能够承载几代人的创业梦想，煤制气项目符合国家清洁能源战略发展定位，可以说新疆基地前景光明、未来可期。回顾2020年，在疫情影响、安全压力倍增等最困难的时期，办成了一批最难办的大事：手续办理陆续清零，产量过千万，出气创新高，基地突破取得了标志性的“硬核”成就。这一切的成就离不开人。

从2004年最初几个人到后来上千人迁徙来疆开发，再到今天5000多人的创业大军，新疆基地发展的人才密码是什么呢。

瞄准内需悉心培养

人才靠引进，更需要悉心培养，实践锻炼。伊犁能源作为新疆基地的区域公司，人才培养工作紧紧牟定企业发展的内在需求、当务之急、长远之计，为此，持续开展技术创新、岗位练兵活动。

“发扬技术创新、技术比武这个好传统，常年、连续地组织开展针对性的学习培训、比武竞赛活动，锻造适应企业发展的高技能人才队伍。”伊犁能源人资源部主任许涛说。

为此，伊犁能源打造了“小白杨”创客平台，开展“总工程师”到矿送课活动，让技术培训常态化，通过导师带徒、结对帮扶的方式，明确金叶、银叶、绿叶人才培养规划。今年的技术比武中，伊犁能源取得了多项好成绩，“小白杨”青年创业团队被评为山东省青春担当产业援疆好团队。

正向激励 留住人才

“近期，中央高规格表彰劳模和先进工作者，大力倡导劳动奉献精神，作为我们煤炭企业，选树学习劳模也有优良传统，加大力度选树表彰先进符合上级精神。”伊犁能源党委书记张广辉说。

为此，伊犁能源积极筹措建立系统的荣誉激励体系和机制，把金点子征集、解决问题方案、研究课题等纳入评选表彰体系，与上级表彰对接，实行评选先进与作风评议相结合，弘扬正能量与纠正不良风气一并发力，营造劳动光荣、有为有位的争先氛围和良性发展生态。

“我们那批来的大学生，留下来的基本都被提拔为中层以上，3名80后进入矿领导班子。”伊犁能源青年职工孙成磊说，他也是进入矿领导班子的青年人之一。

精神引领 凝聚发展共识

伊犁能源在文化建塑、形象提升、民生工程加大投入力度，形成新疆基地发展共识。

“这几年，感觉我们在疆创业的职工，有了精神家园。”伊犁能源工会工作人员秦爱虹说。伊犁能源建设“天山雪莲”党建品牌，打造天山雪莲初心教育基地，培育创业引领人；建塑“守望树”工会品牌，建设守望树、满天星职工之家，关心关爱在疆创业者；打造“小白杨”团委品牌，建设创客中心，培养青年人才成长；打造“石榴籽”民族团结品牌，开展各族职工“手拉手，结对子”活动，通过品牌的建立引领人的思想和发展。

紧跟时代风潮，伊犁能源打造“在疆山东人”融媒体阵地，及时刊发新疆基地生产建设、职工生活的发展变化，制作系列短视频，宣传“创业小人物、弘扬创业大精神”，不仅在内部取得好的口碑，也走出企业在全国平台获奖刊发，《最炫民族班》、《萤火虫班组》班组文化建设在全省和煤炭系统获奖，《伊犁河畔我的“家”》纪录片在山东卫视转播，一批具有影响力的宣传作品，展现了在疆山东人的创业风貌，凝聚了在疆创业者的创业共识。

抓住“关键少数 ” 加强作风建设

“队伍行不行，就看带头人”，伊犁能源抓住“领导干部”关键少数，加强干部队伍作风建设。结合巡察整改，党员干部带头认领问题，不断转变工作作风。强化质量效率意识。提倡“干不完等于没干，干不好等于白干”；“干好工作是本分，多管闲事是觉悟”等工作理念，有主人翁意识，把公家事当自家事用心上心。党员创效、党日活动等党性实践活动与具体工作紧密结合，今年党组织和党员“百千万”节约降本创效行动938万。

开展作风建设活动。“问题在下边，根子在上头”，针对各级机关部门的行政监管、业务指导、服务职能发挥是否到位这一课题，伊犁能源开展“基层吹哨，机关报到”活动，把机关作风建设列为长期选项，列明机关人员服务基层的选项，只要基层矿井的需求形成“哨声”，机关的职能部门就要应声“报到”，真正做到基层有所呼，机关有所应，切实帮助基层解决问题。