“之前我做大宗商品贸易时，就对咱们公司作为国有企业的实力和发展有过关注和了解，看到招聘信息后发现这个岗位跟我的工作经历很匹配，我马上就提交了自己的简历。如果这次能应聘成功，我一定会发挥自己的专业优势为企业带来更多效益！”应聘者宁永国在物商集团职业经理人面试会上表示。

推进市场化选聘国有企业经营管理者，是国有企业人事制度的重大改革。物商集团勇当改革发展“排头兵”，在集团公司率先启动了职业经理人制度试点，近日，该集团组织开展了职业经理人面试会议。

为成功组织职业经理人选聘工作，该集团按照“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的原则，成立选聘工作小组，并邀请集团公司组织人事部人员参与指导。先后在“前程无忧”等招聘网站发布招聘信息，并制作了H5招聘推广链接广泛转发“朋友圈”。自招聘工作启动以来，共吸引近40名高素质人才踊跃报名，报名人员中全部为本科及以上学历者。经过选聘工作小组资格确认、日照美联公司筛选审核后，共有3名应聘者进入本次面试。

据了解，此次招聘岗位为日照美联公司业务总监职位，面试会现场，选聘工作小组就岗位职责、业务模式、企业文化、薪酬福利待遇等与应聘者进行深入交流，对应聘者提出的疑问进行详细解答，并向应聘人员提问相关业务专业知识。应聘者纷纷表示，认同该集团的业务模式、企业文化，希望能够加入物商集团大家庭，施展才华，为企业创造价值。

社会化选聘职业经理人，是该集团继开通管理、技术、技能人才晋升“三通道”和开启外部市场化选聘之后的又一次大胆尝试，既是干部选拔任用方式的一次创新探索，也是深化人才选用机制改革的纵深推进。

“目前，我们正在探索实施‘1+1’职业经理人管理模式，即各事业部和公司由1名部门经理+1名外聘职业经理人，目的在于吸引和聚集国际国内的优秀人才，培养造就一支具有战略眼光、国际视野、市场开拓精神、管理创新能力的大宗商品国际物流贸易人才队伍，不断提升物商集团经营活力和经济效益。”该集团招聘负责人介绍，“下一步，我们将持续探索人才选、用、育、留的新途径、新方法，在吸引人才、培养人才、留住人才方面下功夫，深度优化经营管理队伍的人员结构，募天下英才，凝物商智慧，全力以赴奏响建设‘平台化、资源型物流基础设施服务商’的最强音。”（摄影 丁悦）