“书记，改性车间二楼提升机前能不能放个警示标牌，每次上夜班走到那，我都要多确认几遍才放心！”12月20日，在新升实业东辰瑞森公司党支部书记办公室里，职工李庆将跟党支部书记侯绍刚说。

“好，这个问题找的特别好，我记下来，老李你先去接班吧！”侯绍刚翻开本子，把李庆将的建议记录了下来。

东辰瑞森公司党支部打破传统一人讲众人听的安全教育模式，引导职工主动参与日常安全风险隐患排查，搞好班组自查自纠工作，组织开展了安全“找茬”活动。该公司要求职工结合工作岗位找隐患，并分析讨论，实现互保联保。

前期讨论过程中，大家都提出了问题并得到解决，唯独剩下不善言谈的李庆将和焦提山。李庆将抓起桌上的手套推门而出，剩下焦提山与书记四目相对。

“书记，你让我干活我在行，可是让我找毛病我还真找不出来，我看哪里都挺好。”焦提山挠挠头说。

“老焦，我们让大家伙都找茬，是为了杜绝‘三惯’行为，只有大家对安全工作都上心了，咱们的安全就牢不可破。”侯绍刚说。

“书记，改性车间门口照明灯不够亮，上次夜班我出来的时候摔倒了，到现在膝盖还有点疼。”焦提山揉揉膝盖不好意思地说。

“马上安排维修工换新灯泡，以后你走路时也得小心些！”侯绍刚说着，将桌上放着的一瓶红花油递给了焦提山。

12月20日，侯绍刚送走最后一个“找茬人”后，看着本子上一条条的建议和问题，陷入深思……