“你这次‘三违’实在是太不应该，具体整改措施等咱工会的‘评理事’商讨后再做决定，你自己要深刻反思……”12月25日，笔者走进七五煤业公司工会办公室，老远就听见“评理员”正在对职工张某进行“评理”。

该公司工会围绕矿井安全生产重点，在完善女工协管工作长效机制的基础上，积极创新安全协管帮教工作方式、方法和载体，实施了区队、协管、亲情三方评理制度，让管理人、协助人和家属共同评议审定“三违”人员的责任落实和后续整改。

职工餐饮中心女工王琳是一名兼职“评理员”，在她的积极协调下，职工张某的家属在评理会上郑重地在家庭安全联保责任书上签下了自己的名字，并表示会在家营造温馨的生活环境，全力督促丈夫的工作安全。区队也听取评理会意见，合理罚扣职工个人岗位积分并要求其在班前会上作出深刻反思。王琳作为“第一帮教人”，则会定期“问诊”、实时跟进，及时了解张某的思想动态，与区队、职工家属一起实施帮教，直到他成为完全“安全人”。

目前，像王琳这样的“评理员”在该公司还有20多名。她们平时工作在不同岗位上，一旦有职工出现“三违”现象，她们立马化身“评理员”，与基层区队和职工家属一起对其进行结对帮教包保，查找违章根源，促其改正。

“职工评理事”制度把整个安全协管工作有效地链接了起来，不仅便于协管员准确掌握一线职工动态，有的放矢地对“三违”职工进行谈心帮教，还可以将帮教情况及时予以反馈，给一线区队的管理工作提供参考。

（通讯员 薛晨）