近日，中国企业联合会、中国企业家协会、全国企业管理现代化创新成果审定委员会下发《关于发布和推广第27届全国企业管理现代化创新成果的通知》，集团公司党委和工会主创的《大型煤炭企业稳定驻外员工队伍综合服务体系建设》榜上有名。

集团公司紧紧抓住国家“一带一路”和“西部大开发”宝贵机遇，立足老区、开发新区，稳定省内、拓展省外，北上蒙宁、西进新疆，形成立足省内、辐射蒙疆“一体两翼”的发展格局。

特别是近年来，集团公司全面实施谋久调优战略，把加快推进新疆和内蒙“两大基地”摆在突出位置，始终坚持和牢固树立以职工为中心的发展思想和人才是第一资源的发展理念，从生产生活和成长成才“两大需求”出发，高度重视赴外员工队伍建设和现实困难问题解决，以实施“暖心工程+温馨家园”建设为总抓手，先后开展了“矿嫂探亲”“代理儿女”“金秋助学”“青年联谊”等一系列富有成效的活动。

集团公司着力畅通驻外员工成长通道和激励机制，先后制定了《新矿集团人才职业发展“三通道”建设实施方案》《新矿集团管理人员选拔任用管理办法》《新矿工匠人才和新矿工匠大师选树管理办法》《新矿集团优秀青年人才选、育、管、用实施办法》《新时代发现培养选拔优秀年轻人才中期规划》和《关于加强员工教育培训实效性管理的意见》《优化员工教育培训工作实施方案》等一系列制度和办法。

突出把年轻人才引进培养作为“一把手”工程。先后招录各类专业技术人才3326余名，组建成立了“大学生采煤队”“小白杨”创客群等青年先锋团队，让招聘的大中专毕业生成为省外创业的“金蓝领”。

按照“十四五”稳固“省内、新疆、内蒙”三大基地，提升“煤、煤化、煤电”三大主业的战略规划，集团公司加强驻外员工队伍建设，为全面推动产业升级、技术升级、产品升级、质量升级、管理升级，打造行业新旧动能转换标杆企业，推动集团公司实现高质量发展奠定了坚实基础。