01．擘画百年枣矿高质量发展蓝图
枣矿集团新一届领导班子认真贯彻党的十九届五中全会精神，把握能源集团六大产业发展要求，立足“百年枣矿振兴复兴中兴”的历史责任和职工对更美好生活的期盼，在密集调研的基础上，科学擘画企业发展蓝图。组织编制、修订“十四五”规划，历史上首次印发《枣庄矿业集团公司领导班子建设纲要》，确立了建设“智慧枣矿、本安枣矿、优质枣矿、活力枣矿、人文枣矿、富美枣矿”的美好愿景，提出了利用3～5年时间再造一个枣矿的奋斗目标，全力推动百年枣矿振兴复兴中兴。
02．硬核战“疫”彰显国企担当
面对突如其来的新冠肺炎疫情，枣矿集团坚持把保护矿区职工群众生命安全和身体健康作为第一要务，聚力打好疫情防控战，累计储备发放疫情防控物资785余万元，矿区30余万职工家属实现零疑似、零确诊“双零目标”。主动履行社会责任，全力以赴驰援战“疫”一线，累计有44006名党员干部职工累计捐助780万元，医疗机构组织核酸检测76574人次，在枣庄高铁站为近90万人次旅客进行体温测量，派出韩严寒、乔广华、王作飞、金雪梅、戚成栋5名医务人员支援抗疫一线。枣矿集团一手抓疫情防控，一手抓复工复产，在2月初疫情最为严峻时期，有序组织复工复产，一季度完成商品煤492.76万吨，有效缓解了部分重要电厂、重点客户的燃“煤”之急，为打赢疫情防控阻击战、保障煤炭稳定供应提供了坚强保障。
03．实现全年安全生产
在极其严峻的安全形势下，枣矿集团始终坚持把抓好安全作为压倒一切的政治任务，持续加大从严管理力度，扎实推进安全生产专项整治三年行动，全面开展“一矿一策”安全评估、风险评价和技术诊断，深入实施集团领导班子驻矿包保，扎实推行安全与绩效考评、履职评定、奖励惩处挂钩机制，层层压实责任，形成了全员抓安全的浓厚氛围，实现了全年安全生产。在中国煤炭工业协会命名的2018～2019年度煤炭工业安全高效矿井中，枣矿集团本部11座矿井全部上榜，9座矿井被评为特级矿井，2座矿井被评为一级矿井。枣矿集团被评为安全高效集团。
04．枣矿智能化模式亮相全国煤矿智能化建设现场推进会
9月24、25日，全国煤矿智能化建设现场推进会在山东能源集团召开。国务委员王勇出席会议并讲话。枣矿集团付煤公司、高煤公司作为典型单位，通过远程实时视频连线的方式，向与会领导介绍展示了矿井智能化生产、选煤厂智能化建设成果，受到广泛好评。2020年，枣矿集团持续推进智能化矿井建设，积极推动互联网、大数据、人工智能、5G等新基建与煤炭生产的深度融合，先后完成23项智能化工程建设，分专业集成推广77项成果，并建成了智慧安全生产调度指挥平台。枣矿集团被中煤协会评为2020年度两化融合先进单位，付煤公司被列为全国首批智能化示范煤矿建设矿井，高煤公司选煤厂被评为“中国煤炭工业十佳选煤厂”。
05．红墩界煤电一体化项目战略合作框架协议成功签订
12月18日，陕西省靖边县、中国泛海集团、中国信达、西北电力设计院等地企领导齐聚枣矿，共同见证了红墩界煤电一体化项目地企战略合作框架协议和红墩界电厂EPC总承包合同的签订，这标志着枣矿集团参与“陕电入鲁”，并以此为支撑，发展和壮大电力板块迈出了实质性步伐。红墩界煤电一体化项目位于陕西榆林靖边县红墩界井田内，由1座年产1000万吨煤矿和2×66万千瓦红墩界煤电公司组成。
06．枣矿党建经验闪耀首届国企党建论坛
12月12、13日，首届国有企业党的建设论坛在枣庄举办。全国国资国企系统党建工作负责人、党建专家、党务工作骨干200余人相聚枣矿，学习党建工作经验，分享党建工作成果。企业党支部书记学院典型经验受到与会人员的高度评价，“336”党建工程、“五小五大”工作法入选首届国有企业党的建设论坛“三基建设”最佳案例。2020年，枣矿集团党委持续强化党的领导、深化党的建设、放大党建优势，从严治党、培根固魂。承办了山东能源集团“双百”命名表彰会，召开了外部开发单位党建工作推进会，启用了智慧党建平台。截至目前，矿区72个党支部被能源集团党委授予过硬党支部称号。
07．解放思想教育活动为攻坚克难赋能增智
发展是关键，改革是动力，思想是先导。枣矿集团新班子立足发展实际，提出通过思想大解放、观念大更新，树立开放的思维、系统的思维、协同的思维、集约的思维，解决思想僵化、思维固化、工作内化问题，抢抓新一轮发展的战略机遇期和窗口期。12月初，枣矿集团党委印发《关于开展“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动的意见》，矿区上下立即行动，采取学理论提升境界、走出去对标先进、深调研审视自我、问计策专家会诊、聚合力务实发展等方式，深入践行“发展是硬道理、挣钱是真本事、安全是大保障、党建是大动力”理念，全面铺开教育活动。枣矿集团党委邀请知名教授，连续4期举办作4期“解放思想大讲堂”，矿区20余个会场1000余名管理人员同步学习，引导领导干部以新理念、新思维定位新的发展坐标和路径，为实现集团公司高质量可持续发展提供了思想保障、智力支持、精神动力。
08．社会职能移交任务圆满完成
按照国务院国资委、省委省政府2020年底前全面完成企业办社会职能移交任务的要求，枣矿集团高度重视、强化领导、成立专班、统筹推进，经过艰苦细致的工作，按时全面完成“三供一业”、退休人员社会化管理、企业办市政设施、企业内部封闭运行保险、企业办消防机构撤销等10项社会职能分离移交，并顺利通过了山东能源集团的考核验收。
09．搭建平台助力人才脱颖而出
牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，以“劳模创新工作室”建设为抓手，加大人才队伍的建设、教育、孵育力度，让更多的人才脱颖而出。2020年，在中国煤炭工业协会人力资源工作委员会年会上，高煤公司厉广伟、蒋庄煤矿张标、韩套轮分别被授予“煤炭行业技能大师”称号，高煤公司张政委工作室、蒋庄煤矿李勇工作室分别以其个人名字命名挂牌“煤炭行业技能大师工作室”。截至目前，矿区拥有2个齐鲁首席技师、31个煤炭行业技能大师、5个能源集团首席技师、2个枣庄市首席技师、38个劳模创新工作室、7个煤炭行业技能大师工作室。“三通道十二台阶”人才培养激励办法正在谋划，将为广大职工搭建更加广阔的成长平台。
10．职工幸福感、获得感持续提升
坚持让改革发展成效惠及广大职工，干部职工的获得感、幸福感、安全感持续增强。全年预计人均收入96816元，在疫情冲击、宏观经济严峻形势下，实现了职工收入稳定。深入推动智能化建设，全面取消夜班生产，着力改善作业环境，让职工更有尊严地生活、更加体面地劳动。全年救助困难职工6740人次，发放帮扶救助资金763.9万元；发放“奖学金+助学金”244.1万元；组织49批次1537名劳模、优秀党员、优秀职工赴外疗休养；成立6家赴外创业者服务中心、45个工作站（点），950名志愿者倾心服务赴外职工及其家庭；组织健康查体2.9万人次、职业健康查体12860人次。
