日前，在王楼煤矿举办的岗位竞聘活动中，女大学生曹小轩以民主测评、竞聘演讲、个人答辩3项第一的好成绩脱颖而出，受到该矿干部员工的一致称赞和认可。

忆苦思甜，回想起8个月前竞聘失败的一幕，曹小轩至今还历历在目、深有感触。“失望、沮丧，就想找个没人的地方好好地哭一场！”是自甘堕落、随波逐流，还是重整行装再出发，王楼煤矿“能者上、平者让、庸者下”的公开公平选人用人制度让她重拾信心，勇于直面困难挑战，矢志艰苦奋斗，时隔8个月之后，最终赢得了鲜花和掌声。

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。我们要善于在改革创新历程中发现人才，在急难险重任务中识别人才，为各类人才铺就成长进步、施展才华的舞台，提供人生出彩、梦想成真的机会。”该矿党委副书记、工会主席张卫说，“只有这样，才能吸引人才、留住人才、用好人才。”

据了解，近年来，该矿牢固树立“尊重知识、尊重人才”的发展理念，大力实施人才强企战略，通过严格落实“三通道十二台阶”选人用人机制，灵活运用竞争上岗、民主推荐、组织推荐等选聘方式，打破了人才晋升“天花板”，实现了管理、技术、技能“三通道”的互通互联，实现了人才队伍的年轻化、知识化、专业化，营造出忠诚、干净、担当、创新、廉洁的人才成长氛围，人才队伍活力得到有力激发。

“我走的是技术通道，现被聘为技师，虽然我还是一名技术工人，但是我的工资待遇享受副科级薪酬的90%，比一般管理人员的工资还高呢！”该矿巷修工区技师刘夫军说。

通过自身努力，现已走上正科级管理岗位的陈云关感触颇深，“我也是‘三通道十二台阶’人才攀登工程的直接受益者，最初通过岗位竞聘，被聘任为团委副书记，是矿上人才选拔培养的好机制，才让我有了今天的发展和进步。”

像刘夫军、陈云关这样脱颖而出的人才还有很多，他们或是穿梭在千米井下，或是忙碌在管理现场，或是专注于工程设计，职责不同、分工不同，但是都有一个施展才华的广阔舞台，让人生出彩，让企业受益。

“国以才立、政以才治、业以才兴。只有为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境，才能让矿井实现更高质量、更可持续发展。”该矿党委书记、矿长白景志说。