安全培训是企业强化安全管理的重要组成部分，也是提高职工安全意识和正规操作技能的重要措施。进入元月份，生产服务分公司采矿一事业部积极探索“贴近实际、贴近现场、贴近职工”的“课堂+现场”教学手段，创新安全培训模式，增强培训效果，为安全生产提供了源头“活”水。

“安全培训是预防事故的主要措施之一，培训不到位就是最大的安全隐患。以往的培训，往往是以‘说教’的形式出现，培训方式为传达文件和教授课件，教学形式单调、走流程，提不起学员的学习兴趣，多数职工把培训学习当成负担，‘宁到井下流大汗、不坐教室听经文’。”该事业部技术副经理王峰说。

如何改变职工不愿学的状况？该事业部开展“安全人员现场讲述”“事故案例警示学习”“事故漫画观摩”“青年志愿者宣传”等丰富多彩的安全教育活动，将授课现场搬到项目部或到工作现场进行教学，让职工从“不愿学”转变为“愿意学”“主动学”。

近日，该事业部管理人员到协庄兴盛项目部开展现场讲述安全事故经过。“通过事故经历者讲述身边故事，教育警醒身边人，这样的教学培训方式，更真实，更有效，更接地气，更发人深省。”项目部经理李广勇说。

同时，该事业部在各项目部开展自救器使用实操比赛活动，通过实际演练，亲身体验，考试检验，确保每个职工“会操作，会使用，遇有危险能自救”。针对过去传统的培训方式存在的“纸上得来终觉浅”的弊端，让广大职工实战演练，实现“绝知此事要躬行”。

在“大众培训”的基础上，该事业部党支部结合创建“双细胞”工程建设，让广大党员对接“困难户”，一对一帮扶，面对面指导，先进带后进，后进变先进。同时针对不同人群，采用差异化培训，实施精准培训，提高培训的实用性。“我们针对安全意识较差的人群，以及年龄偏大、技术能力薄弱、文化水平偏低的职工进行分门别类，专门组织党员同志为他们开小灶，开展差异化培训，收到了实实在在的效果。”该事业部党支部书记巩庆波说，“目前，我们正针对在实践过程中发现的重要安全隐患进行总结分析，对职工技能欠缺和隐患较多的项目部进行‘补课’，并制定了培训计划。按照‘缺什么、补什么，用什么、学什么’的思路规划设计培训工作，力争为公司高质量发展提供更为有力的人才支撑和智力支持。”