本网济宁讯 “新的岗位意味着新的起点、新的责任、新的考验。”“要想守得住新岗位，恩情关、亲情关、友情关这3关一定要过好。”……近日，王楼煤矿纪委对新任职、交流任用的5名领导干部进行任前廉政谈话。

近年来，该矿持续强化党风廉政建设，不断将廉政关口前移，按照新提拔干部必谈、交流任用干部必谈、重大节日节点必谈、关键岗位必谈、干部发生苗头性问题必谈和干部发生违纪问题必谈的“六必谈”要求，常态化进行廉政谈话教育，把廉政谈话作为“防腐疫苗”，对新录用、新晋升、岗位变动人员进行全面“接种”，为“新人”上岗、“新官”上任提前打好预防针，增强“免疫力”。

为进一步提升廉政谈话效果，该矿纪委结合工作需要和岗位特点，合理确定谈话方式和谈话内容，在讲深谈透的基础上，采取组织参观警示教育基地、观看廉政教育片、开展廉政法律法规测试、签订廉政承诺书等“配套”措施，为廉政谈话“增威助力”。

去年以来，该矿对72名新提拔、交流任用的管理人员进行了任前廉政谈话，组织100余名“四管人员”进行了廉政测试，安排42名领导干部参观了廉政警示教育基地，在春节、中秋、国庆等重大节日节点，开展提醒谈话6次，涉及34个部门，达200余人次。