【编者按】 上海庙矿业公司由临矿集团和中国烟草双维投资有限公司于2008年各出资50%成立，公司自成立以来得到了双方股东在政策、资金、人才等各方面的大力支持。在经过艰苦的矿井建设、辛酸的停产放假和火热的复工复产3个阶段后，2020年，上海庙矿区实现了扭亏为盈。步入新时代，上海庙矿业公司逐渐成为集团公司省外创业的主战场，也将成为临矿人的第二故乡。

本期，我们为您推出《解码上海庙之四：优惠政策》，为大家全方位解读上海庙矿区的发展变化。

第四集：优惠政策

近年来，双方股东不断加强上海庙开发建设政策扶持力度，特别是集团公司今年年初制定了《关于进一步鼓励和支持省外矿区创业发展的实施办法》，从管理模式、薪酬福利、人才培养、组织管理、民生建设5个方面制定了20条具体政策倾斜措施，充分调动广大员工赴省外创业的积极性，奋力营建生产效率高、经济效益好、员工收入稳步提升的高产高效矿井，为集团公司健康、稳定、可持续发展提供强有力支撑。

在职工收入方面，按照省内单位同岗位、同职级人员平均工资的120%-150%核定省外单位人员工资水平。2020年员工人均工资12.3万元，2021年将突破14万元，力争达到15万元，采掘一线员工人均收入力争突破18万元，力争培养一批年收入突破50万元的区队长。

在轮岗模式方面，由省内矿井统一组建成建制队伍每2-3年轮换一次，期满愿意继续留在省外工作的，相关部门开通绿色通道，现场办理调动手续。在省外矿区工作的劳务派遣人员符合转招条件并愿意继续在省外矿区工作的，在省外单位优先转招。鼓励在册双职工一起到省外矿区工作，省外单位积极创造条件，为员工子女入学、家属工作、住房等问题提供必要帮助。

在福利待遇方面，省外工作津贴采掘工每人每天70元、井下辅助工每人每天50元、地面工每人每天30元。省外矿区按2100元/年/人发放取暖补贴，按600元/月/人发放交通补助，工会福利按照2000元/年/人使用，对省外工作累计满10年、20年、30年的发放一次性按照上年度平均月工资的1倍、2倍、3倍发放奖励。

在人才优先方面，技术岗位高于省内20%，省外工作满5年根据个人意愿和省内单位岗位需求，可优先交流到省内任职；集团公司优先提拔使用具有省外单位工作经历的人员，省外优秀人才提拔可适当放宽条件限制，优先提拔使用；关键岗位和重要人才经批准，可以延迟1年离岗或不实行离岗。

在组织倾斜方面，发展党员按高于省内同类单位20%的比例向省外单位倾斜，各类评先树优高于省内同类单位30%。坚持“管人管事管思想”的属地管理制原则，专业化队伍员工省外工作期间享受省外相关福利政策。

在工会关怀方面，大病大灾大难帮扶救助以外的省外困难职工救助，按照高于救助资金的50%增加省外帮扶救助金额。省外员工慰问执行最高标准。进一步加强省外矿区生活福利和文体设施建设，实行员工食堂、澡堂、宿舍标准化建设。

（敬请关注上海庙解码之五：软岩治理）