本网鄂尔多斯讯  “宿舍区无线网速度慢，希望提升网络速度”“副井口自助售货机食品种类常年单一，希望更新种类”，这些看似平常的小事儿，却是员工眼中关注的大问题，一件件诉求记录在民生记录本上，活跃在民生通道里，更急在为员工谋福利、办实事的包挂人心里。

架起党群连心桥，致力解决民生热点。新上海一号煤矿筹建处自实施“党群连心”工程以来，形成了党总支、党支部、党员（管理人员）、员工4级互联互通、同频共振的联动机制，进一步发挥了党组织的堡垒作用，增强了党员（管理人员）的责任感和担当意识，为员工诉求打开了“方便之门”，解决问题撑起了“便捷窗口”。

党群连心工程即党员（管理人员）亮身份、担责任，包挂联系5—7名员工，通过座谈走访等形式，对包挂员工反映的民生热点进行汇总上报给所在支部，支部解决不了的问题上报给党总支，形成一通四连的民生矩阵，自上而下层层传导，让员工的诉求有迹可寻，诉有所答、诉有所应。

以党员（管理人员）为民生征集点，以党组织为民生堡垒，党群连心工程共形成了144组包挂联系网格，实现员工包挂全覆盖。一季度，共征求汇总民生诉求158条，内容涉及“两堂一舍”、班组建设、福利发放等方面，有效解决问题142条，解决问题的效率和质量得到了员工们的充分认可。

为让党组织成为办实事、解民忧的“暖心驿站”，确保党员（管理人员）带着问题、带着温度下沉到基层，让民生琐事有应有答，该矿形成了绩效考核制度，将党群连心工程作为考核各支部党建工作的要点之一，并通过“一月一上墙公示、一旬一考核兑现”的方式让民生诉求有痕有印，让民心民意走进矿区美好生活。（摄影：陈成）