本站讯 “一个劳模不仅要勇于担当，乐于奉献，还要传技能、带队伍……”5月1日下午，亭南煤业公司召开的首届劳动模范及先进工作者代表座谈会上，该公司劳模代表赵利就“劳模如何促进企业高质量发展”等问题发言。

近年来，该公司大力倡树“吃苦者吃香，优秀者优先”价值导向，大力弘扬劳模精神，营造了“人人创一流，事事勇争先”干事创业氛围，让劳模精神在矿区“成风化人”。

劳模“命名”典型引路

5月3日早班，该公司综掘二队盾构机司机赵广发现盾构机油位突然降低，盾体内出现渗油，一时把区队上下急坏了。该队副队长毕思林得知情况后，立即下井对盾构机全面排查、寻找症结，在更换了十二连阀、溢流阀密封圈后，盾构机恢复了正常运转，为矿井接续赢取了宝贵时间。

“劳模是企业的财富，是职工的楷模，为让劳模品牌‘亮’起来，我们以实干担当为底色，增强劳模作用发挥，大力开展‘五杯’竞赛活动。”该公司党委副书记、工会主席李鹏彪介绍。为充分发挥劳模先进示范引领作用，他们广泛开展“劳模创新工作室”创建活动，以劳模名字命名了5个劳模创新工作室，围绕安全生产、精益创建、三减三提、降本提效等现场重点任务开展劳动竞赛。他们通过现场破题、对标提升、集体攻关等活动，将宝贵经验吸纳进来，把丰富成果分享出去，共同促进、同步提高。

近年来，该公司先后成立了以曹永森、蒲忠刚等名字命名的5个劳模创新工作室，申报了皮带机调偏装置研究与应用、自推式风动煤粉钻机具加工制作与应用等技术创新项目132项，创效800余万元。

劳模“传经”培育英才

“风动螺旋自动清淤机可让沉淀池和水窝的煤泥和岩粉自动清理，每年节省费用34.9万元。”5月3日，在该公司综掘一队陈吉泉劳模创新工作室里，副队长陈吉泉正为新入职的22名青工授课。

为充分发挥各类先进和高技能人才的“传帮带”作用，该公司组织劳模与各单位青年员工结成师徒对子，围绕安全生产、降本增效、“两化融合”等方面，积极开展交流学习、培训研讨、技术攻关、技术改造等活动，着力打造知识型、技术型、创新型专业队伍。其中，毕业于山东科技大学采矿工程专业的侯记川，与集团公司劳模获得者唐忠义签订师徒合同，经过师傅唐忠义的细心指导，现已成为能够独当一面的技术骨干。该公司青工关旭与曾获集团公司2017年劳模荣誉的综采队机电副队长陈德洪签订师徒合同，经过一线摸爬滚打与陈德洪的言传身教，先后荣获“长武县十大青年标兵”等多项荣誉，现担任绿色开采大学生队主管技术员兼机电副队长。

截至目前，该公司组织26名劳模与基层员工签订了师徒合同，评选出优秀师徒22名，累计奖励10万元，先后有112名优秀师徒走上了公司管理岗位。

劳模“引领”激发干劲

5月4日上午，在该公司“纪念五四运动102周年暨十大青年标兵表彰大会”上，第九届全国煤炭青年五四奖章获得者闫立恒，向80余名团员青年分享了自己的成长经历。

为激发全体干部职工争当楷模的积极性，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，该公司要求各党支部开展“学习劳模精神，牢记使命担当”主题党日活动，组织党员干部围绕“我从劳模身上学到了什么”“下一步，我要怎么干”等方面展开大讨论。他们还对劳模在疗养休假、岗位晋级、培训深造等方面予以优先，做到政治上关怀、经济上倾斜、生活上关照、感情上关心，真正让实干的人得到尊严、优秀的人得到尊重、为企业创造价值的人得到丰厚回报。

“今后工作中，劳模就是我学习的榜样，我将向他们看齐，忠诚于党和企业，立足岗位扎实工作、勇于担当、拼搏奉献，为公司发展再上新台阶而努力奋斗！”该公司青工田盛昌信心满满地说。