为缩短新员工的成长周期，提高新员工技能专业水平，7月份以来，国能龙岩发电公司对新员工进行 “量身定制”，助力新员工快速成长。

　　该公司一直以来高度重视青年员工的培养工作，在应届毕业生到达工作岗位后，立即安排经验丰富的师傅与新员工签订“师徒”协议，根据新员工的自身特点，“量身定制”导师带徒实施方案，通过“一带一”或“一带多或多带一”的方式，从理论基础知识到现场实操经验全方位进行培训，使新入青年员工能够快速掌握技能技术。同时要求新员工认真学习师傅多年的工作经验以及现场技能，对工作上不懂不会的地方多问、多琢磨，形成良好的“比、学、赶、超”氛围，协助他们尽快完成从校园到职场的转变，投入到充满激情的工作岗位中去。