翟镇煤矿创新实施“三个一”工作法，促进职工安全生产意识、业务技能提升，为矿井安全稳定发展夯实基础。

“安全标兵+薄弱人物”一帮一

前段时间，翟镇煤矿运搬工区职工崔雨思想有点不稳定，被工区排查为“薄弱人物”。原来，大学毕业不久的他不太适应煤矿的工作生活，萌生离开煤矿去大城市工作的想法。得知这一情况后，运搬工区党支部书记李刚第一时间找到他进行座谈，摆事实、讲道理，及时化解了他的思想症结和思想包袱。

“小崔现在工作状态比原来强多了，能够及时解开他的思想包袱我心里也非常开心。”李刚高兴地说。

今年，翟镇煤矿要求每名工作经验丰富的“安全标兵”与工作中排查出的安全薄弱人物、“三违”人员、进行“结对包保”，对新转岗职工、青年职工等进行“帮带包保”，签订包保责任书，排查解决这些员工的不稳定因素，促进矿井安全高效生产。

“班组长+职工”一带一

“在安全方面，我们一定要注意工作面顶板变化，一定要避开绳道，发现问题及时处理，处理不了的要及时汇报……”该矿快速掘进十一队班组长李继宝在班前会上告诫大家。

该矿班组长班前会先排查职工的思想动态，检查职工的安全学习情况，再分配当班的工作任务和安全注意事项，做到讲清、讲细、明责。同时班组长还会每天对施工作业地点安全隐患进行重点点评，为职工上紧安全弦。

工作中，班组长对每一个岗点、每一项工作、每一个流程都严格把关，认真协调好各项工作的衔接，在环节上控制，再循环上抓好，在质量上提升，对于不安全行为及时制止，使每名职工严管自己的安全行为。

该矿每名班组长还会采取不定时间、不定岗点、不定人员“三不定”方式，查找现场安全隐患。发现隐患，安排专人进行整改；对上级查出隐患，明确责任人进行整改；对不能现场整改的隐患，及时做好记录保证不落下一条隐患。同时，班组长和还担负着安全隐患“复查人”的重任，对所有能现场整改的隐患进行查后查，确保隐患落实到位。

“专家能手+青工”一对一

翟镇煤矿推行“专家能手与青工”一对一精准帮带。该矿综采二区职工夏进就是这一帮带法的受益者，工区将他和技术区长焦玉强结为“一对一”精准帮带对象。焦玉强只要有时间，就手把手教他制订施工规程措施、画各类技术图纸等，使他一步步从普通职工成长为技术员助理直至工区技术员。

“作为一名技术小白，我真没想到自己会进步这么快。”夏进说。正如他所说，他所取得的每一个进步，都离不开导师的言传身教，更离不开矿山的培养。对于像夏进这样的“可塑之才”，该矿总是厚爱有加，通过对结对帮带对象同考核同奖惩，形成了利益共同体，培养出亓炳、夏承明、王勋等一大批技术骨干，为智能矿井建设夯实基础。