建立健全机制，激发职工积极性。以“二次创业看我说”大讨论活动为契机，积极开展合理化建议征集活动，成立了工作小组，负责合理化建议征集活动的组织、评审、落实及跟踪评价等具体工作，制订并下发了《关于开展合理化建议活动的实施意见》，建立健全相应的激励机制，发动全体职工结合具体工作动脑筋、想办法、谏良言、用实招，提出具有可操作性、有一定经济效益的改进方法和措施。
了解职工思想,构建上下沟通的联络桥。合理化建议日益成为公司与职工思想沟通的重要纽带，通过广泛动员职工主动参与公司管理，能够及时掌握职工思想动态，有助于公司有针对性地解决职工需求，构建和谐劳动关系。在推进党史学习教育中，该公司领导班组成员学史力行，分别深入一线班组与职工座谈，用心倾听职工合理化意见和建议。不久，事关职工生活、工作质量的建议，逐条得到圆满解决。维护部小伙说：“及时解决一线职工的困难，干再重的活，再苦再累，我们都顺心。”
凝聚职工智慧打造高质量发展智慧库。该公司聚焦年度攻坚目标，聚焦安全生产、新能源发展，立足自身岗位实际展开热烈讨论，就如何助推企业实现高质量发展谋划思路举措;通过头脑风暴、QC活动等形式多样的活动，引导技术骨干和青年职工通过领办重点任务，开展各类技术攻关和革新;依托“三会一课”、座谈、主题团日等形式，广大职工的积极参与、集思广益，结合企业经营管理、检修技改、能耗对标、安全生产、节能减排、后勤服务等各方面工作，积极为公司高质量建言献策，营造了干事创业的浓厚氛围。
合理化建议工作是充分挖掘企业内生动力，促进企业高质量发展的有效载体和有力抓手，是在全员范围内落实民主管理的重要手段。长期以来，乌沙山公司把合理化建议征集评选活动作为激励广大职工参与民主管理、发挥创造才能、实现自我价值的重要途径，激励职工积极提出好点子、金点子，不断创新工作方法，降低工作成本，提高工作效率，助推企业高质量发展。
