田陈煤矿在加强各级党员干部的思想、作风建设过程中，紧紧围绕“说老实话、做正派人、干实在事”这一主题，求真务实、狠抓落实，全力营造务实作为、踏实肯干、开拓进取的工作作风,汇聚矿井发展正能量。

积极查摆问题，倡树清新务实之风。该矿相继召开了青工、车间工会主席、区队长、职工、家属、劳模等层次的座谈会，矿党政及各分管领导虚心听取干部职工和群众的意见、建议，同时结合自身工作实际，带头认真查找工作态度、工作方法、纪律作风等方面存在的问题以及分管单位部门存在的问题，并及时纠正。基层单位各支部也相继召开党员干部民主生活会，就本单位干部作风建设谈认识、找问题，交流思想，形成共识，落实整改，总结提高。在全矿营造了清新正气、求真务实的浓厚氛围和舆论导向。

深入基层一线，倡树真抓实干之风。该矿进一步明确了机关管理人员每月下井次数、时间，领导班子成员深入基层，深入一线，严格执行领导干部带班下井制度，真诚倾听职工群众呼声，及时解决群众困难，在提升安全效能的同时，有力促进了工作效率和作风的转变。深入开展“民情日记”活动，从矿领导到基层管理人员，积极主动与职工沟通交流、结对帮扶，自觉践行“一线工作法”，主动“接地气”，做到带着感情下基层、带着问题下基层、带着任务下基层。

强化实绩考核，倡树敬业提效之风。该矿建立了机关后勤作风常态化监督检查机制，通过效能监察以及量化管理、考核、通报、处罚、诫勉谈话等一系列措施严管干部，严查、严惩迟到、早退、无故脱岗、开会迟到等现象；该矿从德、能、勤、绩、廉等方面对各级管理人员进行了考核和民主测评，对员工反应强烈的突出问题积极调查处理，对存在问题的管理人员实施警示训诫谈话，并限期整改，有效地促进了全矿干部职工工作作风的转变，提高了工作效率