柴里煤矿立足于矿老、人多、包袱重，党建思想政治工作范围广、难度大的实际，把握新时期工作的特点、规律和方法，创新实施党群工作多元化建设，思想政治工作有力度、有氛围、有特色、有效果，推动了五十年老矿和谐健康发展。

构建党建思想政治工作一体化运行、协力发挥作用的动态机制。该矿为充分发挥党群工作整体优势和各种载体综合运用的“组合拳”效应，创新实施党群工作多元化建设。将党群工作具体分解为创先争优活动机制、基层支部战斗能力、教育培训工作质量、干部队伍管理水平、干部廉洁自律能力、机关部门服务水平、治安稳定管控能力、企业文化建设品牌、职工之家建设品位、青年创新实践能力十个方面的具体内容，细化目标责任和考核机制，形成科学化、系统化的党建思想政治工作机制。每天早上召开党群工作安排会，每周召开专题调度会，每月召开目标落实会，每季组织综合大检查，不定期组织专项调研活动，做到了虚功实做、实功深做。

打造工作推进平台，以党建思想政治工作推动各项工作开展。贴近职工抓形势任务教育增信心、鼓干劲，综合运用宣讲报告会、干群沟通汇谈、电视访谈、演讲比赛、宣传提纲、基层宣讲等多种载体，摆事实、讲道理、算细账，多角度、全方位进行渗透引导。特别是在煤炭价格数次急速下跌、矿井经营压力陡增、不稳定因素增多的情况下，开展了“双赢价值观教育”，以及以“节支降耗为了谁？”、“优化人力资源整合带来新动力”为主要内容的形势任务教育大讨论，凝聚发展正能量。雷厉风行抓作风建设扬正气、鼓士气，实施了重大事项汇报、目标考核、定时复命、工作责任追究等具体措施，打造令行禁止、规范高效的工作秩序。认真贯彻中央“八项规定”和上级指示精神，改进文风会风、转变活动组织形式、简化接待规模，压缩一切非生产性开支，科学务实谋发展。

抓住提高干部职工素质这个根本，着力实现人与企业和谐发展、互利双赢。将加强党建思想政治工作与提升综合素质紧密结合起来，着力培养一支思想端正、素质过硬、作风优良的新时期煤矿职工队伍。该矿注重用先进模范事迹引导人，在党组织、党员干部和职工群众三个层面，创新开展了“三争”评选活动。深入开展“感动柴煤”人物评选活动，着力打造一批立得住、叫得响、推得开、带得广的模范精神品牌，涌现出了“感动山东能源十大人物”、“加班大王”沈瑞平，“献血状元”胡安奇等一大批先模人物。创新推行安全心智体验式培训，采用互动交流、亲情帮教、拓展训练等形式，引导职工形成新的安全价值观。遵循“体验与理解、成长与成熟”的思想，创新实施了班组角色置换管理文化，从抓好班前会点评、现场管理点评、建立点评考核机制入手，做到人人点评上班工作、人人争当轮值班组长，激发职工广泛参与管理的热情。