安全工作抓得好不好的关键在基层。古城煤矿通过开展“安全星级单位”创建活动，用重奖重罚激励机制，推进采掘等生产辅助单位实现班组自主管理，进一步夯实基层的安全基础。然而这每月一枚的安全星，并不如想象中探囊取物般那么轻易地摘得。

 “今年三月份，我们综掘工区因有一人发生行为违章，不仅没有被评上‘安全星级单位’，还取消了1万元的月度奖励，扣除了同等数额的罚款，并丢掉了参与后续竞赛获大奖的机会。”综掘工区区长邵长波说。

 对获得“安全星级单位”的单位，古城煤矿实行大额度梯级奖励制度。月度被授予这一荣誉称号的，奖励10000元；连续六个月被授予“安全星级单位”的，嘉奖20000元；全年被授予“安全星级单位”的，嘉奖30000元。奖惩兑现主要针对基层管理人员、班组长和安全生产有功人员，按照管理人员30%，其他人员70%的原则进行分配。此外，被评选为“安全星级单位”的，授予“安全星级单位”荣誉称号，并发放安全星一枚，悬挂在每个单位最显眼的地方。

 但是，要摘到这诱人的果实，每个单位都要过五道关：一是无轻伤和二级及以上非人身事故；二是无发生行为违章现象；三是月度安全质量评估达到90分；四是月度抽考及格率达到85%；五是无不安全诚信职工。从工程质量到行为规范，从学习效果到安全诚信，每一道关都有一票否决的绝对“权力”，对影响现场管理、安全达标的“人机物法环”五要素，产生了定向控制、交叉互促的积极作用。

 据了解，“安全星级单位”创建活动始于2006年，今年以来，共有42个单位夺得了这一荣誉称号，有望连续六个月被授予“安全星级单位”的将达到2个。尽管最终获得“大满贯”的单位寥寥无几，但特别的“挤压力”让这一活动充满活跃的“内生力”，使生产现场安全管理水平不断得到了持续提升。截至5月底，古城煤矿已连续实现安全生产1808天。