滨湖煤矿以提升员工的安全素养、专业技能和职业道德为目的，采取多种有效的学习培训方式，全面提升员工综合素质，为企业发展积蓄后劲。

该矿认真组织各岗位员工进行操作规范学习，精心编制了学习计划与培训方案，配发学习档案，对全员进行安全教育培训，进一步提高员工自主保安、遵章作业的意识和能力。同时，组织全矿管理干部认真阅读《带着感恩的心去工作》、《执行重在到位》、《你是自己的领导者》等书籍，并借助读书活动载体，强化全员学习，提升了干部员工的安全意识、履职能力，营造了良好的安全生产氛围。

该矿突出培训效果，坚持实际、实用、实效的原则，持续深化“塑能”工程，变人才“短期培训”为“长期培养”，着力培养实用型人才。重点加强了电工、钳工、皮带机维修工、综掘机司机、采煤机司机的专业学习，并要求各区队充分利用班前会和生产现场，采取现场提问、实际演练等方式加强监督考核，确保培训取得实实在在的效果。

该矿持续组织开展“学技术、比能力、讲奉献、做安全人”、“一帮一”安全教育、安全知识竞赛等活动，在全矿范围内形成了以“学、懂、会为荣,不学、不懂、不会为耻，争做安全放心人”的浓厚氛围，激励员工不断加强学习，努力提升安全操作技能。同时，充分发挥典型的示范带动作用，从基层单位挑选具有丰富工作经验的员工进行现身说法，谈安全工作经验和体会，传授操作技巧，引导员工提高防范意识，提升安全操作技能。