滨湖煤矿始终坚持从积蓄企业可持续发展后备力量的高度出发，采取多种措施加强对青工的技能培养，致力建设具有高技能素质的青工队伍，促进了各项工作的健康发展。

注重量体裁衣，增强青工学习针对性。该矿以打造现代化矿井为己任，不断加强青工对业务知识和操作技能的学习，组织百余名有文化基础、悟性较强的青年骨干到兄弟单位学习，并聘请设备生产厂家技术人员到矿讲课，重点讲解设备的使用、维护和一般性故障处理等知识，收到了良好效果。该矿紧紧抓住培训和实践两个关键环节，结合青工技术特点和实际需求，采取内培和外训并举、理论培训和技能培训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性，先后组织了采煤机司机、泵站司机、单体支护工等多个工种的技术培训，丰富维修知识，提高了青工的操作技能。

加强实践锻炼，保持青工学习持久性。该矿本着放手让青工在实践中锻炼提高的原则，组织青工与经验丰富的职工搭配，认真学习各种设备的原理、操作要领，激发了青工学习技术、钻研业务的热情。该矿还先后制订了《关于加强青工技能培训的办法》、《青工培训方案和计划》等，着力打造青工技能培训工作的长效机制，收到良好效果，工作效率大大提高，“三违”现象明显减少，各类设备故障率明显降低，促进了本职安全型矿井建设。

建立激励机制，调动青工学习积极性。该矿不断完善激励机制，规定青工包保区域设备月度内无机械责任故障、季度内无责任故障的，给予一定奖励。该矿还在提拔区队管理人员、推优入党、推荐各类先进等方面，注重向政治素质好、技能素质高的优秀青工倾斜。同时，本着着力于挖掘潜能的目的，该矿为积极为青工创造发展机遇，推荐优秀青工参加上级和矿组织的各类学习、创新活动，为他们提供展示自己才能的舞台，确保矿井发展保持生机活力。